Para que serve o teste do PI?
Para que serve o teste do PI?
O Predictive Index (PI) é um teste de autoavaliação que visa apontar os comportamentos mais fortes de cada colaborador ou potencial líder de uma organização. Muitas empresas fazem uso dele ainda durante o processo de contratação, para ajudar a determinar se o candidato é certo para o emprego.
O que é o teste Predictive Index?
Sistema Predictive Index (PI) A ferramenta mapeia o perfil comportamental do indivíduo, com o fito de antecipar e compreender a conduta de quem está sendo avaliado. O sistema é capaz de comprovar, por meio de gráficos e estatísticas, diversas informações acerca de um candidato.
Como é feito o teste PI?
O avaliado recebe duas listas de palavras. Usando a primeira lista, pedimos que selecionem as palavras que descrevem como as outras pessoas pensam que você deve proceder. Usando a segunda lista, pedimos que selecionem as palavras que você pensa que realmente lhe descrevem.
O que é avaliação cognitiva PI?
O PI Cognitive Assessment ™ é um teste cronometrado de 50 questões de múltipla escolha, com duração de 12 minutos, incluindo uma mistura de questões de raciocínio numérico, verbal e abstrato.
Como ir bem no PI?
Dicas de como se preparar para o teste de personalidade
- 1 – Leia as especificações.
- 2 – Pesquise o teste antes.
- 3 – Mantenha a calma.
- 4 – Assuma uma postura profissional.
- Ter mais clareza sobre si mesmo.
- Entender seu funcionamento.
- Capacidade de fazer suas próprias escolhas.
- Mudança de valores.
O que avalia o teste Neo Pi R?
O Inventário de Personalidade NEO - revisto (NEO PI-R) avalia os cinco principais domínios da Personalidade: Neuroticismo (N), Extroversão (E), Abertura à Experiência (O), Amabilidade (A) e Conscienciosidade (C).
Como fazer os testes psicométricos?
- Você pode fazer os nossos testes psicométricos aqui: 1 Praticar teste numérico 2 Praticar teste verbal 3 Praticar teste indutivo More ...
Quais são os testes numéricos?
- Você pode ver o nosso guia especializado de testes numéricos aqui. Tipicamente, o que esses testes fazem é apresentar informações numéricas ao candidato, frequentemente na forma de tabelas ou gráficos, e pedir ao candidato para manipular as informações a fim de responder à questão.
Quais são os testes?
- Os testes buscam avaliar as competências específicas dos candidatos conforme o que é exigido pelo cargo. Por exemplo, se um emprego exige a capacidade de processar dados numéricos e trabalhar com eles, é melhor para o empregador conseguir testar se o candidato é capaz disso, em vez de só perguntar.
