Por que avaliar o desempenho das pessoas em uma organização?
Por que avaliar o desempenho das pessoas em uma organização?
A avaliação de desempenho e o feedback podem trazer muitos benefícios e mudanças positivas na gestão de pessoas de uma organização, seja qual for o seu tamanho. Com ela o gestor pode modificar o clima de trabalho, investir em treinamentos, desenvolvimentos e melhorar a produtividade.
Qual a avaliação do desempenho?
- As práticas da Avaliação do Desempenho não são o que podemos chamar de atuais. Desde que empresas, indústrias ou qualquer outra iniciativa foram direcionadas a atingir um objetivo, o homem e seu trabalho passaram a serem avaliados por alguém.
Qual a responsabilidade pela avaliação do desempenho humano?
- A responsabilidade pelo processamento da verificação, medição e acompanhamento do desempenho humano é atribuída a diferentes órgãos dentro da organização, de acordo com a política de Recursos Humanos desenvolvida. Em algumas organizações existe uma rígida centralização da responsabilidade pela avaliação do desempenho.
Qual a avaliação de desempenho do funcionário?
- A avaliação de desempenho foca a sua atenção tanto sobre “o que” quanto sobre “o como” se processa o desempenho do funcionário.
Qual o sistema de gestão e avaliação do desempenho na administração pública?
- Se trabalha na função pública, saiba que o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP), foi estabelecido pela Lei n.º 66-B/2007, sendo aplicável ao desempenho dos serviços públicos, dos respetivos dirigentes e demais trabalhadores.
