O que significa PGDI?
O que significa PGDI?
Na etapa do PGDI (Plano de Gestão de Desenvolvimento Individual) o gestor, junto com o seu liderado, descreve em um formulário as entregas que o liderado deverá realizar durante o ano, tanto como as competências necessárias, ações para desenvolvimento e seus pontos fortes.
Como montar um PGDI?
Para elaboração do PGDI você deverá preencher a identificação do servidor avaliado. Tenha à mão o nome completo, masp e o cargo do servidor. Preencha, também, sua unidade de exercício. Preencha agora seus dados (nome e masp) como chefia imediata que avaliará o servidor.
O que colocar no Plano de desenvolvimento individual?
Como montar um plano de desenvolvimento individual?
- Defina os objetivos. ...
- Saiba em qual fase o colaborador está ...
- Aplique feedback constante e fique disponível. ...
- Avalie os pontos fortes e fracos. ...
- Tenha uma ferramenta para ajudar no acompanhamento. ...
- Busque o autoconhecimento e o autodesenvolvimento.
Quais são os exemplos de PDI?
- Exemplos de PDI. O Plano de Desenvolvimento Individual pode ser utilizado tanto para aprendizado quanto aperfeiçoamento pessoal ou profissional. Então, vamos a exemplos que abordem possíveis direcionamentos. Plano de Desenvolvimento Individual – Pessoal. O quê: ter uma vida mais saudável.
Qual o papel do pgdi na avaliação de desempenho?
- No processo de avaliação de desempenho dos servidores em exercício na SEE/MG, o Plano de Gestão do Desempenho Individual – PGDI é um dos principais documentos que compõem o processo de avaliação de desempenho, conforme dispõe o art. 8º do Decreto nº 44.559, de 29 de junho de 2007.
Quais ferramentas podem ser utilizadas na elaboração de um PDI?
- Existem diferentes ferramentas que podem ser utilizadas na elaboração de um PDI. Para ajudar a construir um documento de modo assertivo, é possível recorrer à 5W2H. Esse método consiste, basicamente, em montar uma lista com perguntas e respostas sobre determinado projeto, com foco em uma meta específica. Who → Quem.
Quais são os pontos fortes da PDI?
- Como já destacamos, PDI é importante tanto no campo pessoal quanto para as empresas, que pretendem apoiar os trabalhadores em seu desenvolvimento profissional. A princípio, são identificados os pontos fortes e fracos das competências dos indivíduos.
