Qual o objetivo de um PDI?
Qual o objetivo de um PDI?
O PDI é um compromisso com o desenvolvimento profissional. Sendo um plano que organiza, ou sistematiza, diversas ações para que o profissional conquiste um determinado objetivo, sendo assim, ele precisa desenvolver características e skills que podem ser tanto pessoais, quanto profissional.
O que responder no PDI?
As informações e ações essenciais que ele deve conter são:
- análise de suas competências, habilidades e qualidades;
- análise de suas lacunas, dificuldades e entraves;
- panorama de sua formação profissional e experiências até o momento;
- levar para a conversa a estratégia da empresa e o desejo do que o outro aspira;
Como funciona um plano de desenvolvimento individual?
- Como é um documento com metas e prazos, o Plano de Desenvolvimento Individual contribui para que você não perca o foco. Além disso, para que dê passos estrategicamente pensados e não se deixe levar por escolhas aleatórias. Como funciona um Plano de Desenvolvimento Individual?
Quais são os exemplos de PDI?
- Exemplos de PDI. O Plano de Desenvolvimento Individual pode ser utilizado tanto para aprendizado quanto aperfeiçoamento pessoal ou profissional. Então, vamos a exemplos que abordem possíveis direcionamentos. Plano de Desenvolvimento Individual – Pessoal. O quê: ter uma vida mais saudável.
Qual a razão para desenvolver um PDI?
- Precisa haver algum tipo de razão para se desenvolver o PDI. Se não há nenhuma meta a alcançar ou um objetivo traçado, então não há nenhuma razão para ter um PDI. Aqui estão as razões mais comuns para um PDI:
Como funciona o PDI dentro de uma empresa?
- Dentro de uma empresa, o PDI pode funcionar para alinhar as demandas específicas da empresa com a possibilidade de evolução profissional do colaborador dentro da companhia. Sendo assim, uma área de Recursos Humanos ou gestor direto deve conhecer as necessidades da organização e o perfil dos colaboradores.
