O que é Microtempo?

O que é Microtempo?

O microtempo se caracteriza por ocorrer durante o curso de uma atividade específica ou interação. O mesotempo se refere às atividades e interações que ocorrem com alguma periodicidade no ambiente da pessoa em desenvolvimento.

Como a perspectiva teórica de bronfenbrenner pode ajudar na prática pedagógica?

A teoria ecológica e sistêmica de Bronfenbrenner apresenta possibilidades para o pesquisador analisar aspectos da pessoa em desenvolvimento, do contexto em que vive e dos processos interativos que influenciam o próprio desenvolvimento humano, em determinados períodos de tempo.

Qual o sistema conforme bronfenbrenner?

Bronfenbrenner (1996) chamou esse sistema de interação de rede social. Para o autor, a rede social pode ocorrer num ambiente restrito como, por exemplo, um escritório, em que as pessoas interagem o tempo todo e muitas vezes comunicam-se com recados por meio de terceiras pessoas.

Em qual das esferas ecossistêmicas as relações interpessoais são mais diretas?

Com relação ao aspecto pessoal, em qual das esferas ecossistêmicas as relações interpessoais são mais diretas? No microssistema e no mesossistema. Resposta correta No microssistema e no mesossistema acontecem as relações do sujeito consigo mesmo e com as pessoas que estão mais próximas do seu núcleo familiar.

O que é o macrossistema?

Além do exossistema, Bronfenbrenner descreve o macrossistema, que abrange os sistemas de valores e crenças que permeiam a existência das diversas culturas, e que são vivenciados e assimilados no decorrer do processo de desenvolvimento.

Como contratar um funcionário de atendimento a clientes?

• Solução: antes de contratar um funcionário que deve atuar com atendimento a clientes, teste-o por três meses para saber se sua comunicação com eles é adequada aos parâmetros da empresa. Gignilliat, por exemplo, adotou uma política de “estágio” para avaliar os candidatos antes de contratá-los em definitivo. 2. O desaparecido

Por que o funcionário comete erros?

• "O funcionário aceita acreditando que está fazendo um favor, mas muitas vezes comete erros", diz Ferraz. Os erros podem ocorrer ao atender um simples telefonema destinado ao colega ou até ao participar de uma pequena reunião que não é sua. Cobrir o trabalho do colega precisa ser exceção.

Qual a solução para a falta de compromisso com horários?

• Solução: falta de compromisso com horários muitas vezes é o primeiro indício de que um funcionário está com problemas em casa ou insatisfeito com o trabalho. Por isso é fundamental chamá-lo para uma conversa e ouvir qual é seu problema – pode ser uma fase de transição, como um divórcio ou doença de um familiar.