Como provar que sou deficiente?

Como provar que sou deficiente?

A comprovação de pessoa com deficiência deve ser por meio de laudo médico, emitido por médico do trabalho da empresa ou outro profissional de saúde que esteja qualificado, atestando que trabalhador se enquadra nas definições estabelecidas nos Decretos nº 3.298/99 e nº 5.296/04 para ser contratado integrando a cota.

Quem se enquadra como deficiente?

PcD significa pessoa com deficiência e PNE quer dizer pessoa com necessidades especiais. As expressões não são sinônimas porque identificam diferentes tipos de pessoas. Uma pessoa com deficiência (PcD) tem uma (ou mais de uma) das deficiências conhecidas: física, intelectual, visual ou auditiva.

Quais Cid são considerados deficiência?

Deficiência física

• Alteração de força. Monoplegia (“Mono” – única, “plegia” – paralisia): é o mesmo que a paralisia de um único braço (monoplegia de membro superior) ou perna (monoplegia de membro inferior). ...
• Alterações Articulares. ...
• Ostomias. ...
• Nanismo. ...
• Paralisia Cerebral. ...
• Amputações. ...
• Deformidades estéticas. ...
• Deficiência Auditiva.

Qual documento comprova PCD?

Laudo médico para PCD é um documento que comprova formalmente a deficiência de uma pessoa. Obter esse laudo é muito importante ter acesso aos direitos reservados a pessoas com deficiência.

Como conseguir um laudo de deficiência?

A CNH para PCD tem praticamente o mesmo processo que a CNH comum. O que difere é que para conseguir a CNH para PCD, o motorista tem que passar por uma junta médica que irá examinar a extensão de sua deficiência. O PCD dirigi-se até um médico de uma clínica credenciada pelo Departamento Estadual de Trânsito (Detran).

Quais as deficiências que se enquadram em PcD?

Doenças e deficiências que dão direito à isenção para PcD

• Alguns tipos de câncer.
• Amputações.
• Artrite.
• Artrodese (com sequelas)
• Artrose.
• Autismo.
• AVC.
• AVE (Acidente Vascular Encefálico)

Quais os requisitos básicos que a empresa deve levar em conta para poder fazer o recrutamento de PCD pessoa com deficiência?

A principal obrigação legalmente estabelecida é de que todas as empresas que possuem mais de 100 colaboradores devem possuir determinada porcentagem de PCD em seu quadro.

• Se uma organização tem entre 1 colaboradores, 2% devem ser pessoas com deficiência.
• De 2 colaboradores, a porcentagem é de 3%.

Como é a contratação de pessoas com deficiência?

Saiba como contratar pessoas com deficiência A deficiência deve ser incluída no processo como uma característica da pessoa, porém, ela não pode ser desconsidera, pois a empresa deve providenciar a acessibilidade necessária durante todo o processo seletivo, assim como no dia-a-dia da pessoa com deficiência contratada.

Como faço para comprovar a deficiência?

• Para comprovar a deficiência o requerente submete-se à avaliação da deficiência e do grau de impedimento, composta por avaliação social e avaliação médica, realizadas respectivamente por assistente sociais e médicos peritos do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) (BRASIL, 2011).

Como foi abordada a concepção de deficiência?

• A concepção de deficiência nem sempre foi abordada na perspectiva de exigir das sociedades mudanças estruturais para receber de forma equitativa o corpo deficiente.

Como a deficiência é tratada pela Sociedade?

• A Deficiência foi percebida de diferentes formas ao longo do tempo, “ora concebida como um castigo ou milagre divino, ora como uma tragédia pessoal” (AGUIAR, 2012, p. 11). Essas concepções influenciaram e influenciam até hoje o modo como a deficiência é tratada pela sociedade.

Qual a avaliação social da pessoa com deficiência?

• A Avaliação social é responsável por avaliar os fatores ambientais, sociais e pessoais, ao passo que a Avaliação médico-pericial analisará as funções do corpo e ambos avaliarão a limitação do desempenho de atividades e a restrição da participação social da pessoa com deficiência, segundo suas especificidades (NOGUEIRA, 2010).