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O que quer dizer décimo terceiro proporcional?

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O que quer dizer décimo terceiro proporcional?

O que quer dizer décimo terceiro proporcional?

Já o décimo terceiro proporcional refere-se aos meses trabalhados pelo profissional durante o ano, sendo válido para os profissionais que pediram demissão da empresa, ou foram demitidos sem justa causa.

Qual o valor do décimo terceiro de um salário mínimo?

O 13º salário do INSS vai de R$ 550 a R$ 6.433,57 e o pagamento de hoje é apenas para quem recebe acima de R$ 1.100 (valor atual do salário mínimo)....13º do INSS maior que um salário mínimo.
Número final do benefícioPrimeira parcelaSegunda parcela
1 e 601/0601/07
2 e 702/0602/07
3 e 804/0605/07
4 e 907/0606/07
Mais 1 linha

Quem tem direito ao décimo terceiro salário?

Tem direito ao 13º salário quem, durante o ano, recebeu benefício previdenciário de aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente ou auxílio-reclusão.

Quando é considerado o 13° salário proporcional?

  • O 13° salário proporcional deve ser considerado em duas situações específicas: 1 Quando o trabalhador sai da empresa antes do final do ano. 2 Quando o trabalhador é contratado após o início do ano. More ...

Qual a diferença entre 13o e 13o salário?

  • Se o colaborador também receber comissão em dezembro, a diferença poderá ser paga em janeiro do próximo ano. Vale ressaltar que, para ambas as categorias, o 13º salário considera outros valores, como pagamento de horas extras ou adicionais noturnos. Faltas justificadas não são descontadas da gratificação anual.

Como calcular o seu salário proporcional?

  • Basta seguir os seguintes passos: 1° passo: dividir o seu salário por 12. 2° passo: multiplicar pelo número de meses trabalhados. Dessa forma, o valor bruto do 13° salário proporcional é R$1.000,00. Portanto, o cálculo pode ser definido assim:

Como chegar ao valor do 13o salário?

  • O cálculo para chegar ao valor do 13º salário é feito da seguinte forma: o valor integral do salário do funcionário deverá ser dividido por 12 e o resultado deve ser multiplicado pela quantidade de meses de serviço do trabalhador dentro do ano vigente.

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