Como implantar um processo de recrutamento e seleção?
Índice
- Como implantar um processo de recrutamento e seleção?
- O que é o processo de recrutamento?
- Quais são as etapas de um processo de recrutamento?
- Quais são as análises utilizadas no processo de seleção de pessoal?
- Qual a importância do processo de recrutamento e Seleção?
- Qual a finalidade do recrutamento?
- Por que o processo de recrutamento e seleção é complexo?
- Será que o processo de recrutamento será interno?
Como implantar um processo de recrutamento e seleção?
Passo a passo para um processo de recrutamento e seleção de...
- Estruture um plano de cargos e salários. ...
- Defina qual cargo precisa ser ocupado. ...
- Determine o perfil comportamental que você procura. ...
- Planeje o processo de recrutamento e seleção. ...
- Prepare cuidadosamente o anúncio da vaga. ...
- Faça a divulgação.
O que é o processo de recrutamento?
O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. Esse processo é realizado por meio de testes e entrevistas que servem para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos possíveis candidatos.
Quais são as etapas de um processo de recrutamento?
- Análise de necessidades. Antes de mais nada, é preciso entender quais são as necessidades da empresa e o que ela espera de um novo colaborador. ...
- Prospecção dos candidatos. ...
- Triagem de Currículos. ...
- Entrevista inicial. ...
- Aplique testes e provas técnicas. ...
- Entrevista de seleção. ...
- Verificação de dados. ...
- Comunique a escolha da empresa.
Quais são as análises utilizadas no processo de seleção de pessoal?
A avaliação comportamental e psicológica é fundamental em determinados casos de Recrutamento e Seleção. Algumas características como capacidade analítica, raciocínio lógico, atenção concentrada, liderança e afetividade são características que devem ser avaliadas pelos critérios de uma função.
Qual a importância do processo de recrutamento e Seleção?
- Os critérios para fazer uma boa seleção são muito variáveis, conforme as características do cargo em questão. No processo de recrutamento e seleção — como um todo — são utilizadas diferentes ferramentas e táticas que tornam os resultados mais certeiros, como veremos em detalhes. Qual a importância do processo de recrutamento e seleção?
Qual a finalidade do recrutamento?
- A finalidade do recrutamento é trazer o máximo de profissionais possíveis, dentro das especificações necessárias. Logo, estamos falando de etapas que envolvem a descrição das vagas, a divulgação nos canais pertinentes e o recebimento de currículos e aplicações. A maneira como uma vaga é descrita atrai ou afasta bons candidatos.
Por que o processo de recrutamento e seleção é complexo?
- E isso acontece porque o processo de recrutamento e seleção é complexo e delicado, geralmente demorando alguns dias e, até, meses para ser concluído. Mas isso não quer dizer que o processo seja um segredo guardado a sete chaves.
Será que o processo de recrutamento será interno?
- Após a solicitação de abertura da vaga, a gestão de pessoas analisa e avalia se o processo de recrutamento será interno — aproveitando os próprios colaboradores da empresa que desejam mudar de cargo e que se encaixam na descrição da vaga —, ou externo, recrutando profissionais disponíveis no mercado de trabalho.
