O que precisa para contratar um funcionário temporário?

O que precisa para contratar um funcionário temporário?

Para contratar um trabalhador temporário, é necessário que sua empresa procure outra companhia que realize esse tipo de serviço, chamada de PRESTADORA. A empresa que contrata o serviço e utiliza o trabalho realizado pelo temporário é chamado de TOMADORA.

Quem pode fazer contrato temporário?

Somente podem ser contratados trabalhadores temporários nestas condições: 1 – Para substituir um funcionário ausente por férias, licença saúde, licença maternidade, entre outros afastamentos do funcionário permanente. 2 – Para atender a uma demanda complementar extraordinária e imprevisível ou em períodos sazonais.

Qual o custo para contratar funcionário temporário?

Trabalho Temporário = 62,73% sobre o salário. Lembrando que sobre esses percentuais não estão incluídos: vale-transporte, vale-alimentação, EPIs, EPCs, outros gastos, lucro do parceiro terceirizado, PIS, COFINS, ISS, CSSL e IRPJ.

Em quais hipóteses a lei autoriza a contratação de trabalhadores temporários?

Entre as situações mais comuns de contratação de temporário por substituição estão a licença-maternidade, período de férias e o afastamento por doença ou acidente de trabalho. – Demanda complementar de serviços.

Qual o tempo mínimo para contrato de trabalho temporário?

180 dias Instituído no Brasil pela Lei 6., o trabalho temporário foi regulamentado pelo Decreto 10., que alterou algumas regras, como o prazo do contrato, que era de três meses e passou a ser de 180 dias.

Quanto tempo pode durar um contrato de trabalho temporário?

O período máximo que um trabalhador temporário pode ficar à disposição da empresa tomadora é de 270 dias ao total.

Quanto custa para contratar um funcionário?

Quando a empresa contrata um funcionário, ela deve pagar 37% do valor do salário líquido com os chamados encargos sociais: 29% correspondem à contribuição ao INSS. Para um salário de R$ 1.000, isso significa R$ 290. Outros 8% são destinados ao FGTS. Ou seja, R$ 80 somados ao rendimento que usamos como base.

Por que contratar um contrato temporário?

• Esse contrato temporário deve ser de natureza imprevisível, mas caso tenha sido planejada, é necessário que seja intermitente, periódica e sazonal. Um exemplo disso seria, uma loja que vem apresentando uma movimentação maior do que o esperado e um aumento nas vendas, durante o período de Páscoa, e precisa de uma contratação temporária.

Como contratar um trabalhador temporário?

• A contratação do trabalhador temporário pode ser tanto para atividades meio (que não estão ligadas diretamente com o negócio da empresa) quanto para atividades fim (ligadas diretamente ao objetivo da empresa).

Como contratar um empregado temporário?

• A admissão nunca deve ser feita de forma direta, para evitar que o funcionário seja considerado um empregado contratado sem prazo determinado. É importante que sua empresa busque uma empresa de trabalho temporário séria, com bom histórico no mercado, de credibilidade, que passe segurança e confiança para realizar boas contratações.

Por que a contratação temporária é permitida?

• De acordo com a legislação, a contratação temporária só é permitida em duas situações: Substituição do funcionário regular, por exemplo, no caso de licença maternidade, férias ou afastamento por problemas de saúde