O que é uma empresa Meritocrata?

O que é uma empresa Meritocrata?

Do latim meritu (mérito) e cracia (poder), podemos defini-la como um modelo organizacional que considera o mérito como principal meio para o crescimento profissional ou pessoal. No caso da meritocracia empresarial, o mérito é o que você necessita ter para conseguir subir na carreira dentro da empresa.

O que é cultura meritocrática e como ela pode ser aplicada em nossas organizações?

A meritocracia é um tipo de gestão que busca promover e premiar funcionários que apresentam os melhores índices de desempenho. Ou seja, se trata de um sistema que almeja valorizar os melhores talentos e permitir que os colaboradores cresçam dentro da organização.

Como remunerar por meritocracia?

Trazendo para o âmbito organizacional, a meritocracia prevê que aqueles colaboradores que desempenham as funções com êxito, muitas vezes além do esperado, devam ser recompensados. Para premiar essa conduta, programas como participação nos lucros, batimento de metas e comissões por vendas podem ser implementados.

O que é um ambiente meritocrático?

A meritocracia é um sistema baseado no mérito. Resumidamente, quem produz mais resultados para o time e para a empresa recebe maiores bonificações e tem maiores chances de ser promovido. Os funcionários que são reconhecidos ficam mais motivados e mais propensos a “vestir a camisa”.

O que é meritocracia competitiva?

A meritocracia nas empresas é um modelo de gestão em que os funcionários são avaliados e premiados conforme o seu desempenho profissional. Nesse modelo, compreende-se que aqueles colaboradores que alcançam mais metas e geram os melhores resultados têm mérito para serem premiados com benefícios – e responsabilidades.

Qual o objetivo da meritocracia?

• O objetivo da meritocracia é valorizar e manter os colaboradores que estejam de fato empenhados em agregar valor ao negócio em que trabalham, garantindo o crescimento constante da empresa. Diversos estudos já mostraram que a meritocracia é uma das formas preferidas dos gestores para avaliar e ajustar as posições em suas empresas.

Qual a etimologia da meritocracia?

• A etimologia da palavra já diz muito sobre o objetivo da meritocracia. Do latim meritu (mérito) e cracia (poder), podemos defini-la como um modelo organizacional que considera o mérito como principal meio para o crescimento, profissional ou pessoal.

Por que a meritocracia deve ser implantada no meio empresarial?

• A meritocracia apresenta vários motivos pelos quais deve ser implantada no meio empresarial. Abaixo elencamos alguns deses motivos para que você se sinta motivado e também adote o modelo na sua empresa. A meritocracia funciona como uma espécie de “filtro” dentro da sua empresa.

Quais são os pontos centrais da meritocracia?

• Quando falamos em meritocracia, há dois pontos centrais: mérito e poder. O raciocínio é que a vitória é fruto do merecimento. Já o entendimento de que o poder deve ser entregue àqueles que “fazem por merecer” resulta no pensamento de justiça. Ou seja, a meritocracia seria um modelo justo por premiar quem mais merece.