O que é uma matriz de versatilidade?
O que é uma matriz de versatilidade?
Matriz de Polivalência ou Matriz de Versatilidade é uma planilha que consiste em uma representação gráfica das qualificações do colaborador da empresa quanto as atividades referentes ao processo em que ele atua.
Como fazer uma matriz de polivalência?
Como montar uma Matriz de Competências que facilite a criação de times mais fortes (Parte 2)
- Descreva as competências de forma simples. ...
- Formalizando as competências. ...
- Analise seus colaboradores.
- Utilize a matriz nos processos seletivos.
- Mantenha sua matriz como Informação Documentada.
- A melhor forma de gerenciar competências.
O que é uma matriz de competência?
A matriz de competências é uma ferramenta que relaciona informações referentes às habilidades de determinados profissionais.
Como criar uma matriz de competências?
Os 5 passos para usar a matriz de competência e habilidades para dimensionar treinamentos
- Definir a função e as competências inerentes a cada cargo. ...
- Mapear o conhecimento e os resultados individuais e por equipe. ...
- Comparar as competências encontradas com o que é necessário. ...
- Elaborar um programa de treinamento.
Como fazer uma matriz de avaliação?
Não há um formato único para a conceção de uma Matriz de Avaliação. Pode ser estruturada de diferentes maneiras, dependendo do âmbito e ambição da avaliação. No mínimo, deve identificar cada questão e fornecer algumas informações a respeito de como a pergunta será respondida.
O que é uma matriz de capacitação?
Conforme conceituado no Provimento n° 61/2015, artigo 34, a matriz de capacitação é “uma ferramenta de suporte ao processo de gestão educacional que permite visualizar as necessidades educacionais de um grupo de pessoas que realizam determinadas atividades, servindo de fonte para a formulação de projetos educacionais”.
Para que serve uma matriz de competência?
Uma matriz de competências é uma ferramenta que possibilita uma visão maior quanto às competências e habilidades fundamentais para um colaborar desempenhar suas atividades no ambiente de trabalho de maneira efetiva, e, com elas, atingir os objetivos e metas propostos pela empresa.
