Quais as vantagens do trabalho flexível?

Quais as vantagens do trabalho flexível?

Vantagens do Trabalho Flexível para o Empregador

• Menos custos com consumos energéticos e com outros recursos pela ausência do trabalhador no local de trabalho.
• Alargamento do horário de trabalho e da disponibilidade do trabalhador.
• Maior canalização e organização de trabalho.
• Diminuição do número de faltas e atrasos.

Quais as vantagens de trabalhar 12x36?

A vantagem dessa jornada é a possibilidade de um tempo maior de descanso após cada período de trabalho, o que permite ao trabalhador realizar outras tarefas do seu dia a dia, aproveitar os momentos de lazer e a companhia da família.

Como implantar jornada de trabalho flexível?

Como implantar o horário flexível?

1. Analisar e avaliar quais os setores da empresa que podem adotar o horário flexível;
2. Criar uma proposta de horário flexível de acordo com o perfil da empresa ou do setor;
3. Formalizar o horário flexível diante do sindicato da categoria (em caso de acordo coletivo de trabalho).

Como funciona os horários?

Os fusos horários formam uma divisão em que o globo terrestre é “fatiado” em vinte e quatro pedaços, com cada um medindo 15º de longitude. Assim, cada fuso equivale à uma hora e, à medida que nos deslocamos entre cada uma dessas faixas, o horário se altera. Os fusos são medidos em GMT, sigla para "Greenwich Mean Time".

Qual o regime de flexibilidade no horário de trabalho?

• De acordo com a lei portuguesa, deve ser de 8 horas diárias, incluindo intervalos de descanso, e 40 horas semanais. No entanto, há outros regimes possíveis, como o horário flexível ou a isenção de horário. Atualmente, ganha especial importância o chamado regime de adaptabilidade que permite implementar flexibilidade no horário de trabalho.

Qual é o horário de trabalho?

• O horário de trabalho é aquele período do dia ou da semana em que o trabalhador deve dedicar as suas horas para a atividade na empresa. Em Portugal, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) tem regulamentados regimes diferentes.

Como solicitar horário de trabalho flexível?

• De acordo com o artigo 56º do Código do Trabalho, trabalhadores com filhos menores de 12 anos, ou de qualquer idade se portadores de deficiência ou doença crónica, podem solicitar regime de horário de trabalho flexível.

Qual a regulamentação do horário de trabalho?

• Segundo a regulamentação vigente, tanto a designação como a alteração do horário de trabalho devem levar em consideração fatores relacionados ao bem-estar do trabalhador. Alguns exemplos são a segurança e a saúde, a conciliação com a vida familiar e a frequência a cursos de formação técnica ou profissional.