Como fazer um feedback de um funcionário?
Índice
Como fazer um feedback de um funcionário?
Veja a seguir a melhor forma de como fazer feedback com funcionários:
- Crie um planejamento. ...
- Torne o clima mais ameno. ...
- Seja sincero. ...
- Fale primeiro sobre os pontos positivos. ...
- Dê exemplos reais de bom desempenho. ...
- Não se esqueça dos pontos negativos. ...
- Crie um plano de ação.
O que é feedback e como Fazê-lo?
O feedback é uma importante ferramenta de avaliação de performance, além de ser uma das formas de alinhar junto aos colaboradores as atividades e o caminho que o negócio está tomando. ... Fazer o feedback não se resume apenas em apontar erros ou fazer elogios quando acontece uma situação específica.
O que é feedback e qual a sua importância?
O feedback é o processo de dar um retorno sobre algum trabalho realizado e que tem a intenção de impulsionar uma mudança para melhor. Na empresa, os feedbacks são fundamentais para ajudar os colaboradores a crescerem profissionalmente e elevar o padrão de qualidade do serviço.
Como funciona o feedback?
Um feedback nada mais é do que uma resposta dada a um estímulo como uma maneira de avaliá-lo. No ambiente interno de uma empresa, isso diz respeito às avaliações de desempenho realizadas com a equipe, tanto a respeito do que se espera de colaboradores, quanto às suas expectativas relacionadas à organização.
Por que o feedback deve ser utilizado?
- Como vimos até aqui, o feedback é uma ferramenta que deve ser utilizada de forma madura tanto pelo gestor quanto pelo colaborador. Isso significa ter inteligência emocional e autocontrole tanto para dar o feedback quanto para recebê-lo.
Qual a importância do feedback para voar longe?
- Isto é, reconhecem a importância do feedback para pegar impulso e voar ainda mais longe. Afinal, sabem que dependem dele para se tornarem mais eficientes e produtivos. São pessoas que não só têm a capacidade de falar, mas também de ouvir.
Por que o feedback é desafiador?
- Serve para corrigir uma ação ou comportamento que não está de acordo com a expectativa da empresa. Este tipo de feedback é desafiador para os gestores, uma vez que o funcionário pode acabar confundindo com uma punição e passar a entender o feedback como uma ofensa.
Por que você não gosta do feedback?
- Apesar disso, muita gente tem medo ou simplesmente não gosta do feedback. Em parte, tem a ver com o seu tipo e com a forma como é expressado, o que vou abordar mais à frente. Outros não sabem bem como incorporar essa prática ao contexto empresarial.
