O que é o recrutamento de pessoal?

O que é o recrutamento de pessoal?

O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. Esse processo é realizado por meio de testes e entrevistas que servem para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos possíveis candidatos.

O que é recrutamento de pessoal e quais as suas fontes?

O recrutamento de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado.

Onde o recrutamento de pessoal e executado?

- Agência de Emprego, Consultoria de RH; - Indicação de candidatos, funcionários, empresas parceiras, fornecedores e clientes; - Etc.

O que são as fontes de recrutamento?

Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de ...

Como é definido o recrutamento?

• Recrutamento pode ser definido com uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa.Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo.

Por que não considerar todos os detalhes do recrutamento de pessoal?

• Não considerar todos os detalhes deste perfil pode comprometer o processo de contratação. O processo de recrutamento de pessoal precisa ser alimentado por fontes de recursos humanos que estejam interessados nas vagas disponíveis e também que preencham os pré-requisitos estabelecidos pelo RH da empresa.

Qual o processo de recrutamento de pessoas?

• Ao falarmos sobre o processo de recrutamento de pessoas, devemos entender alguns aspectos importantes a respeito do mercado de trabalho. Chiavenato (1999) afirma que Mercado de Trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas várias organizações existentes.

Qual o tipo de recrutamento?

• Assim este tipo de recrutamento pode envolver: transferências de pessoal, promoção de pessoal, transferências com promoções de pessoal, programas de desenvolvimento de pessoal e planos de carreiras (CHIAVENATO, 1998). Condições de promoção do candidato interno e de substituição deste funcionário.