O que pode explicar o declínio da satisfação das pessoas com o trabalho?

O que pode explicar o declínio da satisfação das pessoas com o trabalho?

Muitos especialistas sugerem que o nível reduzido de satisfação pode ser creditado ao esforço e à pressão dos empregadores para aumentar a produtividade, o que resulta em sobrecarga de trabalho, prazos mais apertados para a realização de tarefas, metas cada vez mais desafiadoras e, por consequência, estresse, doenças e ...

Quais são os principais fatores para satisfação e insatisfação no trabalho?

Seis fatores para a satisfação dos funcionários

• ORGULHO DA ORGANIZAÇÃO - Ter orgulho da empresa e de seus valores torna os colaboradores mais felizes.
• JUSTIÇA E RESPEITO - Ser tratado com justiça e respeito é um importante condutor de felicidade no ambiente de trabalho.

O que resulta o descontentamento dos trabalhadores?

O levantamento também apontou que, depois da má gestão, a falta de feedback e reconhecimento são as causas mais recorrentes de insatisfação, cada uma equivalente a 12%. Por fim, em quarto e quinto lugar, ficam a falta de agilidade e performance das áreas de suporte, com 10%; e a burocracia, equivalente a 8%.

O que é satisfação com o trabalho?

Satisfação no trabalho é a atitude do colaborador com relação às suas tarefas profissionais. No geral, estar satisfeito com o trabalho é enxergar-se como capaz de cumprir sua função e, principalmente, ver que ela tem um propósito, reconhecendo o trabalho como essencial para a empresa.

Qual a importância da satisfação no ambiente de trabalho?

A promoção da satisfação profissional traz inúmeros benefícios para a empresa: Menos turnover: um trabalhador satisfeito não sentirá a necessidade de mudar de ambiente de trabalho; ... Promoção da empresa: um colaborador que encontra satisfação no trabalho promove a empresa dentro e até fora dela.

Quais os fatores que influenciam a felicidade dos colaboradores?

Foram avaliados quesitos como satisfação geral, oportunidade de carreira, cultura organizacional, qualidade de vida, remuneração e benefícios. O levantamento descobriu que quem trabalha no setor financeiro costuma ter uma satisfação maior, que também está ligada ao salário e vantagens da carreira.

Qual a satisfação no trabalho?

• Satisfação no trabalho é a atitude do colaborador com relação às suas tarefas profissionais. No geral, estar satisfeito com o trabalho é enxergar-se como capaz de cumprir sua função e, principalmente, ver que ela tem um propósito, reconhecendo o trabalho como essencial para a empresa.

Como ocorre o processo de satisfação?

• Para Bergamini e Beraldo (1988), o processo de satisfação torna-se dinâmico, pois engloba situações variadas, características de personalidade, situações de trabalho, expectativas, necessidades e motivações.

Qual a relação entre insatisfação e satisfação no trabalho?

• Para Herzberg (1971, p.XX) “a concepção que aborda insatisfação e satisfação no trabalho são fenômenos distintos, sendo que a insatisfação está relacionada aos fatores que determinam o trabalho, como ambiente, recompensas e chefia”.

Como utilizar a escala de satisfação no trabalho?

• Utilizou-se a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), instrumento adaptado por Siqueira, com o objetivo de avaliar o grau de contentamento de um funcionário diante de cinco dimensões de seu trabalho. Para a tabulação dos questionários, usou-se o programa Excel, calculando o escore total e médio de cada dimensão.