Como funciona a contratação de pessoas com deficiência?

Como funciona a contratação de pessoas com deficiência?

A Lei de Cotas foi criada em 1991 e estabeleceu que todo tipo de empresa, independentemente de sua área, deve contratar deficientes. Como dissemos, a obrigatoriedade surge a partir de 100 funcionários, sendo aplicado um percentual de contratação entre 2% e 5% de acordo com o número total de empregados.

Como ocorre o processo de contratação e integração de PcD?

Para a contratação, as pessoas com deficiência podem ser alocadas em um único prédio que tenha as condições de acessibilidade, porém recomenda-se que haja a distribuição desses profissionais em diversos locais para facilitar a integração.

Como deve ser a contratação de deficientes físicos e mentais?

Apenas as empresa com 100 ou mais empregados estão obrigadas a preencherem uma parcela de 2% a 5% de seus cargos com pessoas portadoras de deficiências habilitadas ou reabilitadas pela Previdência Social. ... Exemplo: empresa com 120 empregados x 2% = 2,4, devendo a empresa contratar 3 pessoas com deficiência.

Quais os quesitos para a contratação de um deficiente?

Os cuidados com a acessibilidade Ao definir a contratação de PcD, é preciso também cuidar de quesitos fundamentais à acessibilidade, promovendo mudanças na infraestrutura das empresas. A ideia é que os espaços sejam adequados ao trabalho e ao deslocamento dos profissionais, garantindo segurança e autonomia.

Por que contratar pessoas com deficiência?

Uma empresa que contrata pessoas com deficiência é uma boa empresa de todos. A convivência entre pessoas consideradas diferentes, torna o ambiente de trabalho mais produtivo e humano, pois permite a troca de experiências, permitindo o crescimento profissional e pessoal.

Como incluir pessoas com deficiência na empresa?

5 DICAS PARA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NA SUA EMPRESA

1. 1 – Não foque em cumprir a Lei de Cotas; Muitas empresas contratam pessoas com deficiência, apenas para cumprir a Lei de Cotas. ...
2. 2 – Contratar é diferente de incluir. ...
3. 3 – Flexibilize o perfil. ...
4. 4 – Não generalize. ...
5. 5 – Não rotule.

Como é feito o recrutamento de PCD?

Promova um ambiente inclusivo Não basta conseguir atingir candidatos que são PCD e selecionar os melhores. Estabelecer um ambiente inclusivo e que conta com políticas que contemplem as diferenças é um passo que precede o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência.

Como organizar a integração de um colaborador novo que é PCD?

Para que a inclusão da PcD no ambiente de trabalho seja efetiva, é necessário contar com a contribuição de todos que fazem parte da empresa. Colaboradores precisam ser orientados sobre a necessidade de ser solidários com seus novos colegas, ter paciência com suas limitações, saber ensinar e partilhar.

Como é possível fazer a contratação de pessoa com deficiência mental leve?

As empresas que não estiverem em conformidade poderão ser multadas e poderá ser emitido um termo de compromisso (ou termo de ajuste de conduta) para adequação à legislação. Independentemente das questões de fiscalização trabalhista, todas as empresas podem ter profissionais com deficiências ou reabilitados.

Quando é obrigatória a contratação de portador de deficiência?

Desta forma, conclui-se obrigatória a contratação de pessoas portadoras de deficiência ou beneficiárias reabilitadas, independentemente do tipo de deficiência ou de reabilitação. ... Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência - art.

Como é obrigada a contratação de pessoas com deficiência?

• De acordo com o art, 93 da Lei n° 8.213/91, conhecida também como a Lei de Cotas, as empresas com 100 ou mais empregados são obrigadas a fazer a contratação de pessoas com deficiência. Desse modo, devem destinar uma parcela de 2% a 5% de seus cargos para PCD, habilitas ou reabilitadas pela Previdência Social.

Quais cuidados devo ter ao contratar um deficiente?

• Quais cuidados devo ter ao contratar um deficiente? A contratação de pessoas com deficiência, segue as mesmas normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), ou seja, não á diferenças no Contrato de Trabalho ou nas Anotações que devem ser feitas na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), mas é importante ressaltar alguns cuidados:

Qual a cota para profissionais com deficiência?

• Para que uma pessoa seja incluída na categoria de profissionais com deficiência, ela precisa de um laudo médico ou de um certificado de reabilitação profissional emitido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) . Dessa forma, isso irá determinar a inclusão ou não na cota seguindo os critérios estabelecidos por esse decreto.

Quais são os tipos de deficiências?

• Em complemento a esta informação, ainda deve ser indicado o tipo de deficiência com a seguinte codificação: 1 – Física; 2 – Auditiva; 3 – Visual; 4 – Mental; 5 – Múltipla; e 6 – Reabilitado.