O que dizer em uma entrevista de desligamento?

O que dizer em uma entrevista de desligamento?

É interessante abordar as seguintes questões:

1. razão do desligamento, em caso de demissão voluntária;
2. clima organizacional;
3. imagem da empresa;
4. dificuldade de ascensão na carreira;
5. opinião sobre o ambiente físico da corporação;
6. relacionamento com gestores e colegas;
7. clima interno;

Quais as perguntas devem ser realizadas no processo de desligamento de um colaborador?

É indispensável perguntar ao entrevistado qual é o motivo que o levou a sair da empresa, seja em desligamentos voluntários ou involuntários. Fazer essa pergunta em casos nos quais o colaborador decidiu se desligar ajuda a entender pontos de melhoria no negócio.

O que perguntar para o colaborador?

Perguntas para um questionário de RH

• Você gosta de ir trabalhar todas as manhãs? ...
• Você sabe quais são as expectativas da organização para você? ...
• Você está feliz em fazer parte da organização? ...
• Você acha que tem as habilidades necessárias para atuar nesse trabalho?

Qual a importância de uma avaliação de desempenho para um desligamento?

O objetivo é identificar os pontos fortes de todos e entender se eles estão sendo adequadamente aproveitados pela organização. Além disso, essa análise mostra se a empresa tem funcionários com potencial para crescer e produzir em diferentes cenários, algo muito importante para os negócios atuais.

Por que a entrevista de desligamento de funcionários pode ser algo muito positivo para a empresa?

A entrevista de desligamento oferece à empresa uma oportunidade de avaliar seus processos, desempenho dos gestores e líderes, situação do clima organizacional etc. Dessa forma, é possível melhorar os pontos fracos da organização, deixando os colaboradores mais satisfeitos, reduzindo o turnover.

Qual a proposta da entrevista de desligamento?

• A entrevista de desligamento não tem o objetivo de procurar defeitos, problemas e/ou culpados. A proposta é buscar melhorias para ambos os lados, tanto empresa, quanto colaborador. Quem for conduzir a entrevista, deve se basear no pedido de demissão por parte do funcionário ou no desligamento por parte da empresa.

Qual o moderador da entrevista de desligamento?

• Caso haja recusa, o que resta à empresa é agradecer e seguir em frente. Contudo, se o funcionário se mostrar participativo a ponto de aceitar a realização da entrevista de desligamento, o moderador da conversa deve ser eleito com base em suas capacidades de comunicação e conhecimento de direitos trabalhistas.

Qual a entrevista de desligamento para os gestores?

• A entrevista de desligamento é fundamental para os gestores entenderem melhor como os colaboradores enxergam a empresa.

Será que o entrevistador pergunte se você gostaria de fazer alguma pergunta?

• No final da conversa, é bem comum que o entrevistador pergunte se você gostaria de fazer alguma pergunta.