O que perguntar no meu feedback?
O que perguntar no meu feedback?
9 tipos de perguntas para usar no feedback individual
- 1 – Metas de curto prazo. Como está indo o projeto? ...
- 2 – Metas de longo prazo. O que você quer fazer daqui a 5 anos? ...
- 3 – Melhoria da empresa. O que a empresa não está fazendo hoje que devemos fazer para competir melhor no mercado? ...
- 4 – Melhoria individual.
Quais perguntas fazer a um funcionário?
14 perguntas cruciais a fazer em pesquisas de funcionários
- Você ainda trabalhará aqui em 12 meses? Uma pergunta importante em uma pesquisa de envolvimento dos funcionários é: "Você pretende permanecer na empresa daqui a 12 meses?" ...
- Por que você continua nesta empresa? ...
- Você sairia se tivesse uma boa oferta?
Em que momento o feedback deve ser solicitado?
- Em que momento o feedback deve ser solicitado? O ideal é que o cliente dê o feedback logo após consumir o serviço, já que a experiência de compra será recente e, portanto, mais presente na memória.
Como dar feedback ao funcionário?
- A hora de dar feedback é o momento de praticar empatia e tolerância. Ao analisar uma atitude negativa do funcionário, um jeito de aliviar a pressão da conversa é perguntar a sua perspectiva sobre o fato.
Quais são os feedbacks dos seus clientes?
- Os feedbacks dos seus clientes são tão importantes quanto o dos colaboradores. Quando o consumidor tem críticas para fazer, é dever das empresas ouvir, registrar e usar esses depoimentos para melhorar os produtos e serviços oferecidos. Você também se preocupa com os feedbacks dos seus clientes?
Quais são as melhores perguntas para feedback?
- Então, sabe que sempre é um desafio achar as melhores perguntas para feedback. Encontrar as palavras certas e a maneira mais adequada de fazer esses questionamentos é fundamental para garantir o melhor processo de comunicação. Até porque, feedbacks bem estruturados são o motor de crescimento de várias empresas em todo o mundo.
