O que ocorreu na fase legal?

O que ocorreu na fase legal?

Fase Legal: Entre as décadas de 19, surge o chefe de pessoal cuja função seria bem parecida com as da fase anterior, se não fosse pelo acréscimo de mais uma responsabilidade: manter sob controle o cumprimento das leis da era getulista impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Quais são as fases da administração de recursos humanos?

As 5 fases dos Recursos Humanos

• Fase 1 – Administração de RH.
• Fase 2 – Práticas de RH.
• Fase 3 – O RH estratégico.
• Fase 4 – RH de fora para dentro.
• Fase 5 – RH na Era Exponencial.

Quais as características da fase histórica da gestão de pessoas conhecida como burocrática?

c) Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as décadas de 19.

O que ocorreu na fase administrativa da administração de recursos humanos?

A Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.

Qual é a sequência correta das fases evolutivas da gestão de pessoas Conforme história cronologicamente?

A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista.

Quais as responsabilidades dos profissionais que atuam no setor de recursos humanos?

Responsabilidades do setor de RH

• Recrutamento e Seleção.
• Integração de recém-contratados.
• Avaliação de desempenho.
• Treinamento e desenvolvimento.
• Rotinas operacionais de departamento pessoal.
• Integração de ações de marketing interno.

O que foi a fase administrativa?

Fase Administrativa: Aconteceu entre as décadas 19. Esta fase tem como principal característica as "revoluções" movidas pelos trabalhadores impulsionados pelo movimento sindical.

Quais os principais avanços da evolução da gestão de pessoas?

Mas foi na década de 70 com a revolução digital e a facilidade de acesso a informação, que chegou a grande evolução da gestão de pessoas. Num cenário em que o capital humano se tornou extremamente valioso e a empresa precisou criar estratégias e ações para manter os profissionais motivados.

Quando teve início a gestão de pessoas?

A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). ... A Administração de Recursos Humanos tem como objetivo oferecer para a organização uma visão sistêmica de seu pessoal.

Como se deu a evolução da gestão de pessoas?

A evolução da gestão de pessoas foi bastante facilitada com o surgimento de softwares e ferramentas de automação. Isso porque os processos burocráticos foram diminuídos e consequentemente abriu-se espaço para o planejamento estratégico.

Quais são as fases dos recursos humanos?

• As 5 fases dos Recursos Humanos. A área de Recursos Humanos, assim como as organizações como um todo, está em constante evolução. Com o tempo, esse “departamento” passou por diversas transformações, não apenas em relação à relevância que foi ganhando, mas também à sua própria atuação e atribuições. E a verdade é que essas mudanças não vão parar!

Quem é o gerente de recursos humanos?

• Foi nessa fase que o Gerente de Recursos Humanos teve seu reconhecimento como parte da diretoria em diversas organizações, considerando-o agora em nível estratégico, o que antes era visto como um funcionário de terceiro escalão.

Qual a importância do profissional de recursos humanos?

• Uma era baseada no paradigma da abundância, na cooperação, na co-criação entre outros tantos pontos relevantes. De uma vez por todas, é essencial que compreendamos que o profissional de Recursos Humanos não é apenas um facilitador da estratégia e não fica restrito apenas às tendências que estão acontecendo.

Como o RH amplia a sua atuação?

• O RH amplia a sua atuação, e começa a atuar em várias frentes além do departamento pessoal como recrutamento e seleção, treinamento, performance, benefícios, entre outras. Nessa fase, há uma inquietação sobre como inovar e integrar as melhores práticas no que tange a gestão de pessoas.