Qual artigo define o que é salário e formas de pagamento e cálculo?

Qual artigo define o que é salário e formas de pagamento e cálculo?

O conceito de salário encontra-se no artigo 457 da CLT, o qual o define como parte da remuneração, contraprestacional e paga diretamente ao empregado pelo empregador. ... Já o cálculo do aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado se baseiam no salário.

Quais as características que configuram salário?

Caráter alimentar; indisponibilidade; caráter forfetário; irredutibilidade; periodicidade; continuidade; composta. O salário possui caráter alimentar por atender, regra geral, a um universo de necessidades pessoais e essenciais do indivíduo e de sua família.

O que o salário mínimo deve garantir?

7º, inciso IV, a Constituição assegura que o salário mínimo, visando a uma melhor condição social, deve cobrir todas as necessidades vitais básicas do trabalhador e as de sua família, com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, devendo ser unificado ...

O que é salário de acordo com a CLT?

De acordo com o artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário é definido como a contraprestação que o empregador deve pagar, e é pago diretamente pelo empregador a cada trabalhador nos dias normais de trabalho.

Como funciona o pedido de equiparação salarial?

A lei da equiparação salarial A equiparação salarial está prevista no artigo 461 da CLT: Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

Quais tipos de salário e quais as características de cada um?

Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas: - por tempo de trabalho – o valor é fixo; - por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário; - por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo.

Qual é a diferença entre salário e remuneração?

• Qual é a diferença entre salário e remuneração? A remuneração é o conjunto de tudo o que é dado pelo empregador ao empregado em troca da execução do seu trabalho, incluindo o seu salário. Ou seja: salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário.

Quais são os tipos de remuneração?

• A remuneração é o conjunto de todos os ganhos que o colaborador recebe, e isso inclui o salário e outras vantagens estipuladas no contrato de trabalho. Ou seja, o salário é uma remuneração, mas a remuneração não é um salário. Saiba quais são os tipos de remuneração: Horas extras; Comissões; Gorjetas; Participação acionária;

Qual é a remuneração do empregado?

• O art. 457 da CLT menciona que compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como ...

Qual é a remuneração variável?

• A remuneração variável, como já diz o nome, é um tipo de remuneração que não é fixa e varia de acordo com aspectos determinados pela empresa ou gestor. Geralmente, ela está ligada ao desempenho de um colaborador e na sua capacidade de entregar resultados, podendo ele receber valores diferentes ao final do mês.