Quem é Jovem Aprendiz tem direito a Seguro-desemprego?

Quem é Jovem Aprendiz tem direito a Seguro-desemprego?

De acordo com a Lei da Aprendizagem, o jovem aprendiz não tem direito ao seguro desemprego em casos de demissão por justa causa ou sem justa causa por motivos de desempenho insuficiente, pelo fato de completar 24 anos, que é a idade máxima para trabalhar como aprendiz, nem quando seu contrato é finalizado por ...

Quais atividades são permitidas e quais não são permitidas para os aprendizes na prática profissional?

Os trabalhos técnicos ou administrativos serão permitidos, desde que realizados fora das áreas de risco à saúde e à segurança. Ao menor de 16 anos de idade é vedado qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos.

O que um jovem aprendiz pode fazer na frente de loja?

O que faz o Jovem Aprendiz no Varejo?

• Atendente de pedágio,
• Caixa (supermercado, farmácia etc.),
• Caixa de bar, lanchonetes e restaurantes,
• Caixa de loja,
• Caixa no comércio,
• Caixa no serviço de alimentação,
• Arrumador de prateleiras – em supermercados,
• Arrumador de prateleiras – no comércio,

Qual o seu interesse no programa de jovens aprendizes?

• Vejo pelas suas perguntas que você tem um interesse grande no programa de jovens aprendizes. Mas acho que, por já ter concluído o ensino médio, você já pode candidatar a um emprego formal.

O que você faria se fosse um jovem de 20 anos que não consegue fazer o jovem aprendiz?

• O que você faria se fosse um jovem de 20 anos, que terminou o ensino médio, perdeu a oportunidadade de fazer o Jovem Aprendiz e não consegue emprego porque não tem experiências e não tem condições de pagar cursos nem faculdade? Qual seria a saída? Considerando que você viva até os 70 anos e no momento está com 20.

Qual a idade mínima do aprendiz?

• Ao menor de 16 anos de idade é vedado qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. A partir dos 14 anos é admissível o Contrato de Aprendizagem, o qual deve ser feito por escrito e por prazo determinado conforme artigo 428 da CLT.

Quais são as modalidades de menor aprendiz e estágio?

• Essas modalidades não podem, de forma alguma, serem utilizadas como uma artimanha para reduzir custos trabalhistas. Os programas de menor aprendiz e estágio são ótimas maneiras de proporcionar a inserção no mercado de trabalho e a formação do jovem profissional.