O que a empresa tem que pagar?

O que a empresa tem que pagar?

A CLT prevê inúmeros direitos trabalhistas, tais como o pagamento de horas extras, adicional noturno, adicional de transferência, adicional de insalubridade e de periculosidade, gorjeta, comissão, descanso semanal remunerado, férias, aviso-prévio, entre outros.

Quais são os principais direitos e obrigações do empregador?

Quais são os deveres do empregador?

• 1- Assinar a Carteira de Trabalho.
• 2- Pagar o salário no dia correto.
• 3- Pagar os encargos trabalhistas.
• 4- Oferecer folga remunerada.
• 1- Exigir o cumprimento do trabalho.
• 2- Exigir o cumprimento da carga horária acordada.
• 3- Exigir o sigilo das informações.

Quem paga o INSS o funcionário ou a empresa?

Saiba que é de total responsabilidade da empresa, e não do empregado, realizar o repasse ao INSS. Caso isso não aconteça, o trabalhador pode ter muita dor de cabeça quando for precisar do INSS.

Quando o empregador tem que pagar passagem?

Não há uma data estipulada para esse pagamento, uma vez que ele costuma estar vinculado ao momento em que o colaborador completa seu mês de trabalho. Segundo a lei do vale-transporte, o benefício não pode ser pago em dinheiro, sob risco de a empresa receber uma multa.

Quais benefícios a empresa é obrigada a pagar?

Vale refeição, plano médico, odontológico, cesta-básica são alguns dos benefícios que as empresas oferecem aos seus funcionários. No entanto, nenhum desses benefícios é obrigatório. Pela CLT, são obrigatórios apenas o FGTS, Vale Transporte, Férias e Décimo terceiro salário.

Quais benefícios a empresa é obrigada a dar?

Quais são os benefícios obrigatórios?

• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) ...
• Vale-transporte. ...
• Décimo terceiro salário. ...
• Adicional noturno e hora extra. ...
• Licença-maternidade. ...
• Instituto Nacional do Seguro Social – INSS.

Quais são os direitos do empregador?

A legislação brasileira garante direitos trabalhistas do empregador no sentido em que ele pode demitir por justa causa. Isto é, demitir o funcionário com uma justificativa que o isenta de pagar rescisão, FGTS etc. É a punição máxima que um empregador pode dar ao funcionário, desde que este, de fato, tenha culpa.

Quais os principais deveres da empresa?

Deveres dos funcionários

• agir com probidade;
• ter bom comportamento e conduta moral no ambiente de trabalho;
• ser diligente em relação ao seu emprego;
• guardar segredo profissional;
• não se apresentar embriagado no trabalho ou praticar ato de indisciplina;

Quem paga INSS carteira assinada?

Quem está obrigado a contribuir para o INSS? A obrigação é para qualquer pessoa que exerça atividade laborativa e seja remunerada, ou seja, é preciso pagar o INSS como autônomo ou não. Isso inclui, portanto, o trabalhador de carteira assinada, o profissional liberal ou autônomo, o temporário…

Quem paga o INSS e quem paga o FGTS?

Tanto o FGTS quanto o INSS devem ser recolhidos pelo empregador, que tem a responsabilidade de repassar corretamente os valores aos respectivos fundos até as datas de vencimento de cada um.

Como é permitido o pagamento em dinheiro?

• Segundo o artigo 5° do Decreto 95.247/87, o valor não deve ser pago em dinheiro, a não ser que haja falta ou insuficiência no estoque de vales. Contudo, o pagamento em dinheiro é permitido se for previsto em uma convenção ou um acordo coletivo.

Qual o valor necessário para pagar o transporte?

• Caso o valor necessário para pagar o transporte seja maior que essa porcentagem, o contratante tem a obrigação de complementar a quantia sem afetar o funcionário. Se o valor for menor que 6%, deve-se descontar do salário fixo apenas a quantia necessária para as passagens.

Quais são os impostos para contratar um funcionário?

• Entre os impostos para contratar um funcionário a serem assumidos pela empresa, estão o INSS e o FGTS, que incidem sobre os valores da remuneração do colaborador. O valor a ser recolhido pelo empregador, no regime de tributação do Lucro Presumido, Lucro Real e no Anexo IV do Simples Nacional

Qual o desconto do INSS para o empregado?

• Além do INSS parte da empresa mencionado anteriormente, o empregado também contribui com uma parte, que é descontada diretamente do seu salário. Esse desconto de INSS pode variar de 8% a 11% de acordo com o valor do salário do empregado.