Porque você e não os outros candidatos?
Porque você e não os outros candidatos?
Quando o entrevistador pergunta “por que devo te contratar”, ele está querendo saber o que faz de você o melhor candidato para a vaga. ... Portanto, ao fazer essa pergunta, o entrevistador quer saber se você se qualifica para a função, se realmente pode resolver o “problema” e também se tem perfil alinhado à empresa.
Como aconselho os candidatos a terem uma boa resposta à pergunta?
- “Aconselho sempre os candidatos a terem uma boa resposta à pergunta ‘O que sabe sobre a nossa empresa?’”, refere Cristiano Aron, director da Robert Walters Portugal. “É aborrecido se o candidato se limita a debitar a informação presente na página ‘Sobre Nós’ do site da empresa.
Por que devo contratar você e não o outro candidato?
- Como Responder Por que Devo Contratar Você e Não o Outro Candidato? Se você pensou em dar essa respostas candidato, você está completamente errado e não vai conseguir se destacar do seu concorrente. Porém essa é uma resposta que pode te ajudar a formular uma outra resposta mais assertiva.
Por que você não consegue se destacar do concorrente?
- Se você pensou em dar essa respostas candidato, você está completamente errado e não vai conseguir se destacar do seu concorrente. Porém essa é uma resposta que pode te ajudar a formular uma outra resposta mais assertiva. O fato é que antes de responder essa questão você teve que fazer uma simples pesquisa para identificar os seguintes pontos:
Como você pode se destacar de todos os outros?
- Claro, pode ter todos os requisitos e qualificações necessárias para a oferta, e até ter um interessante historial de emprego, ou mesmo uma personalidade cinco estrelas. Porém, o mais provável é que muitos candidatos também tenham tudo isso. Assim, o que pode fazer para se destacar de todos os outros?
