Como lidar com um funcionário difícil?
Como lidar com um funcionário difícil?
Dicas para lidar com funcionários difíceis
- Mantenha o foco na equipe. Procure aumentar o comprometimento dos colaboradores, tratando os assuntos em conjunto. ...
- Seja transparente. ...
- Faça a gestão do tempo. ...
- Invista na gamificação.
Qual a melhor forma de chamar a atenção de um funcionário?
A repreensão ao funcionário jamais pode ocorrer em frente aos demais colegas de trabalho. A atitude perante outros poderá constranger todos e não será construtiva. Chame a pessoa em particular e discretamente em uma sala isolada para ter a conversa. Ao desenvolver o diálogo, tente não mostrar os fatos negativamente.
Será que um funcionário não te obedece?
- E se um funcionário não te obedece? Se ele quebra prazos, sempre encontra desculpas, ou se ele recusa a fazer o trabalho que lhe foi atribuído... Pode haver várias razões para isso estar acontecendo na sua empresa. Parafraseando Tolstói: todo líder infeliz é infeliz a sua maneira.
Como você pode influenciar seus funcionários desobedientes?
- Se você mostrar para a sua equipe que desobedecer seus comandos é inaceitável. Você vai ver que eles vão te respeitar mais. Mas para isso é claro que você precisa de convocar o seu leão interno. Pense em maneiras de como influenciar seus funcionários desobedientes e recrute a ajuda de outros funcionários.
O que fazer se o funcionário entrega o que é preciso?
- O que fazer se o funcionário entrega o que é preciso, mas não respeita o horário de trabalho? Essa é uma questão bem interessante, pois coloca em cheque dois valores importantes: disciplina e resultado. O que é mais importante? O cumprimento de regras ou a entrega dos resultados de acordo com o desejado?
Como substituir o funcionário?
- Em alguns casos, o mais recomendável é a substituição do funcionário. Como diz o ditado popular: “o cemitério está cheio de insubstituíveis”. Alexandre Rangel é psicólogo e coach, autor do livro "O que Podemos Aprender com os Gansos" e sócio-fundador da Alliance Coaching.
