Como manter a calma quando voltar de licença maternidade?

Como manter a calma quando voltar de licença maternidade?

Durante a licença-maternidade, deve colocar seu plano em ação gradualmente um mês antes da volta ao trabalho. É bom deixá-lo por algumas horas, duas ou três vezes por semana, com quem depois cuidará dele. Ao recomeçar a trabalhar, pode também acordar mais cedo para ficar com tranqüilidade com o bebê antes de sair.

Quando volta de Licença-maternidade recebe o salário normal?

Durante a licença, a mulher terá direito ao salário-maternidade, que nada mais é do que seu salário pago de forma integral durante os meses de afastamento das atividades. Em casos de salários variáveis, estes serão calculados de acordo com a média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho.

Quando volta da licença maternidade tem que fazer exame de retorno ao trabalho?

Informamos que o exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

Qual a duração da licença maternidade?

• Nesse sentido, para efeitos de justa causa, que autorizam a demissão, deve ser comprovado a prática de alguma das faltas graves, previstas no art. 482 e suas alíneas, da CLT. A licença maternidade compreende um período mínimo de 120 dias, podendo ser solicitada até 28 dias antes do parto.

Qual o prazo máximo para a funcionária retornar da licença maternidade?

• Qual o prazo máximo para a funcionária que retorna da licença maternidade fazer o exame de retorno ao trabalho. Pode gozar ás férias de imediato. Como comunicar com 30 dias de antecedência?

Será que após a licença maternidade a empregada retorne às suas atividades?

• Trata-se de assunto controverso, porém, orientamos que após o término da licença maternidade a empregada retorne às suas atividades, realize o exame médico de retorno, estando apto, seja comunicada com trinta dias de antecedência para início do gozo de suas férias.

Como ela engloba a licença maternidade?

• Assim, ela também engloba um período após a licença maternidade. Isso significa que, independentemente do momento no qual o empregador toma conhecimento da gravidez, a empregada não pode ser demitida sem justa causa, a partir da data na qual ela teve o conhecimento que estava grávida.