Como lidar com funcionários insubordinados?
Índice
- Como lidar com funcionários insubordinados?
- Como gerenciar um funcionário problematico?
- Como defender o funcionário insubordinado?
- Como se trata a insubordinação no trabalho?
- Por que as empresas não deixam claro o papel de cada funcionário dentro da equipe?
- Como o funcionário insubordinado pode oferecer desculpas?
Como lidar com funcionários insubordinados?
Para ajudá-lo, preparamos cinco maneiras de como lidar com funcionários de comportamento difícil.
- Enfrente o problema. ...
- Não acredite em rumores. ...
- Busque soluções. ...
- Seja paciente pelos resultados. ...
- Reconheça quando não há mais o que fazer. ...
- Chegando a uma conclusão.
Como gerenciar um funcionário problematico?
Como lidar com colaboradores problemáticos, segundo 11 conselheiros da Forbes.
- Use os serviços de um mediador treinado. ...
- Foco no feedback contínuo. ...
- Escute para entender. ...
- Agende um One-On-One. ...
- Consiga-os um mentor. ...
- Garanta comunicação e objetividade. ...
- Trate-os como adultos. ...
- Dê a eles a chance de remediar.
Como defender o funcionário insubordinado?
- Como defesa, o funcionário insubordinado pode tentar culpar colegas de trabalho ou companheiros de equipe por prazos perdidos. Mas ele não assumirá a responsabilidade por suas ações, embora esteja bem ciente das consequências.
Como se trata a insubordinação no trabalho?
- Esse tipo de comportamento aberto e insubordinado precisa ser tratado imediatamente, pois pode se espalhar e começar a afetar o moral e a produtividade do restante da equipe. A insubordinação no trabalho é um evento problemático e que pode resultar na demissão por justa causa do trabalhador. (Foto: Career Trend)
Por que as empresas não deixam claro o papel de cada funcionário dentro da equipe?
- O primeiro é que, muitas vezes, as pessoas desconhecem totalmente qual é a rotina de trabalho e qual é o seu papel dentro dessa rotina do trabalho da equipe. Outro motivo é que as empresas não deixam claro qual é o papel de cada funcionário dentro da organização como um todo, independentemente da equipe em que trabalha.
Como o funcionário insubordinado pode oferecer desculpas?
- O funcionário insubordinado pode oferecer uma série de desculpas, ou ele pode não oferecer qualquer explicação ou pedido de desculpas. Como defesa, o funcionário insubordinado pode tentar culpar colegas de trabalho ou companheiros de equipe por prazos perdidos.
