O que fazer se o funcionário se recusa a trabalhar?

O que fazer se o funcionário se recusa a trabalhar?

Se ele se recusa a trabalhar demita-o. Se vocês não tem dinheiro para demiti-lo, comece a adverti-lo por escrito por insubordinação. Depois suspensão por 3 dias, assim por diante. Tente reunir documentação para que se justifique a demissão por justa causa.

O que fazer para provocar uma demissão numa empresa?

1. Embriaguez habitual ou em serviço. Ao ir trabalhar bêbado ou ingerir álcool dentro do horário de trabalho, o empregado pode ser demitido por justa causa. ...
2. Ato de indisciplina ou de insubordinação. ...
3. Ofensas físicas. ...
4. Prática constante de jogos de azar.

Quando posso me recusar a fazer um trabalho?

A NR 01 da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho – cuida do gerenciamento de riscos ocupacionais — fala sobre o direito de recusa, conforme a Convenção nº 155 da OIT (Organização Internacional do Trabalho). O colaborador pode interromper o trabalho se constatar risco alto e iminente à sua vida e saúde.

Como deve ser feita a medida disciplinar?

A aplicação das medidas disciplinares devem ser feita de modo gradual, sendo elas agravadas conforme haja repetição de falta, pois têm por fim, proporcionar ao trabalhador a oportunidade de corrigir seu comportamento.

Qual o direito do funcionário de recusa ao trabalho?

• A legislação garante ao funcionário o direito de recusa ao trabalho em caso de situação de risco grave e iminente. Esse é um assunto pouco conhecido, aqui daremos nossa contribuição para a divulgação do assunto.

Como fazer valer o direito de recusa ao funcionário?

• Todos os líderes da empresa incluindo o SESMT devem se esforçar para criar mecanismos para fazer valer o direito de recusa. Esse é o tipo de procedimento que normalmente não acontece sem muita dedicação e diálogo entre as partes. As normas são claras quando delegam ao empregador o dever de garantir o direito de recusa ao funcionário.

Posso recusar a trabalhar horas extras?

• O empregado pode se recusar a trabalhar horas extras? Não se elas estiverem previstas em acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho.

Quando o direito de recusa ao trabalho é desrespeitado?

• Quando esse direito é desrespeitado ele abre ao trabalhador o direito de exercer recusa ao trabalho, ou até mesmo de se desligar da empresa solicitando os valores a que teria direito em uma dispensa natural (sem justa causa). Vale aqui lembrar que essa rescisão é apenas para casos onde o trabalhador é exposto a riscos sem proteção.