O que fazer quando um empregado se recusa a usar o EPI?

O que fazer quando um empregado se recusa a usar o EPI?

Justa causa Em alguns tribunais, a não utilização pelos empregados ou mesmo a utilização incorreta do EPI é culpa da empresa. ... Se o empregado se recusar a usar o equipamento pode ser demitido por justa causa, já que além de ser um ato de insubordinação do empregado, está colocando em risco a sua saúde.

O que podemos fazer para o funcionário utilizar os EPI?

5 dicas para convencer o seu funcionário a usar o EPI

1. Faça uma reunião e explique a possível demissão com justa causa. ...
2. Conscientize os funcionários acerca da importância do uso do EPI. ...
3. Informe sobre a possibilidade da culpa concorrente caso sofram acidente de trabalho.

Quais penalidades Um trabalhador pode sofrer caso negligencie o uso de um EPI que é obrigatório a sua atividade?

Quando é o funcionário quem deixa de utilizar o EPI disponibilizado, mesmo após ser orientado sobre a importância dele, o seu empregador pode aplicar procedimentos disciplinares (como advertência seguida de suspensão ao reincidir) e até demiti-lo por justa causa.

O que o funcionário deve fazer quando a empresa não fornece o EPI e ou o EPC necessários?

O colaborador, ao não usar o EPI, será responsabilizada , principalmente, a empresa caso haja uma fiscalização e este esteja sem o equipamento. Por este motivo, é dever da empresa notificar e advertir o funcionário, e caso o funcionário insista em não usar o EPI, uma demissão por justa causa é direito da empresa.

Como devem ser fornecidos os EPIs ao empregador?

• Todos os EPIs fornecidos pelo empregador ao empregado devem ser anotados em um documento denominado de “Ficha de EPI”, onde deve no mínimo conter a quantidade, descrição do EPI fornecido, número do C.A, data de entrega e campo para o trabalhador assinar, confirmando o recebimento.

O que fazer quando o funcionário não quiser usar o EPI?

• O que fazer quando o funcionário não quiser usar EPI? Essa situação é bem comum no dia a dia de trabalho. O pessoal da Segurança do Trabalho (*SESMT) e da *CIPA são cobrados por isso. E muitas vezes ficam chateados por não conseguirem fazer alguns dos funcionários usarem os EPI’s.

Como a empresa precisa se resguardar com o EPI?

• A empresa precisa se resguardar com a documentação necessária e investir pesado em conscientizar os empregados para depois pensar em punir os desobedientes. Para a empresa se resguardar ela precisa provar que não só entrega o EPI.

Como é fornecido o EPI?

• O EPI é fornecido gratuitamente ao trabalhador para que seja utilizado na execução de atividades a serviço do empregador, com a finalidade de proteger o trabalhador contra os riscos provenientes da atividade desempenhada ou do ambiente de trabalho.