O que é considerado insubordinação?
O que é considerado insubordinação?
A insubordinação, por sua vez, é caracterizada pelo descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a um empregado ou a um grupo de empregados. Caracteriza a insubordinação do trabalhador, por exemplo, o não cumprimento dos serviços que são afetos a seu cargo e que lhe foram confiados naquele dia.
O que fazer com funcionário rebelde?
Neste post, vamos olhar para as principais formas de lidar com funcionários desobedientes.
- Conversar cara a cara. ...
- Peça ajuda ao seu supervisor. ...
- Agir de acordo com a lei. ...
- Fazer concessões. ...
- Não seja um Napoleão, mas sim um leão. ...
- Seja mais esperto que seus funcionários. ...
- Prove que você é um verdadeiro profissional da sua área.
Como advertir um funcionário por insubordinação?
Quando um empregado não respeita os deveres estabelecidos contratualmente, ele receberá primeiramente uma advertência verbal, que vai para o seu prontuário, sem que precise assinar ou aprovar nada. É uma conversa com o empregado expondo o problema e sugerindo uma solução.
Como lidar com a insubordinação?
- A melhor maneira de lidar com a insubordinação é resolvê-la em seus estágios iniciais. Para fazer isso, você precisa ser capaz de identificar que tipos de comportamento indicam insubordinação, e saber que se o comportamento continuar, o funcionário pode ser devidamente demitido por justa causa.
Quando ocorre a insubordinação?
- Já a insubordinação é identificada quando ocorre o descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a determinado funcionários, desde que estas ordens estejam diretamente ligadas às obrigações do empregado. Exemplo: uma faxineira que se recusa a limpar as persianas das janelas da empresa.
Como se trata a insubordinação no trabalho?
- Esse tipo de comportamento aberto e insubordinado precisa ser tratado imediatamente, pois pode se espalhar e começar a afetar o moral e a produtividade do restante da equipe. A insubordinação no trabalho é um evento problemático e que pode resultar na demissão por justa causa do trabalhador. (Foto: Career Trend)
Qual a diferença entre indisciplina e insubordinação?
- Atos de indisciplina e insubordinação causam alguma confusão aos empregadores quanto ao seu significado, mas há uma diferença no conceito em cada uma deles. Indisciplina é identificada quando o empregado deixa de respeitar ou cumprir uma norma geral do serviço.
