Qual é o processo de treinamento?
Índice
- Qual é o processo de treinamento?
- Como se configura o processo de treinamento e desenvolvimento?
- Por que realizar o treinamento e desenvolvimento?
- Como é importante o treinamento dentro de uma empresa?
- Quais são os métodos de treinamento de uma empresa?
- Quais são os objetivos do treinamento e desenvolvimento?
Qual é o processo de treinamento?
É uma iniciativa de educação corporativa elaborado com o intuito de aprimorar as competências, habilidades e atitudes dos colaboradores, afim de qualificar o desempenho de suas atividades nos cargos e funções que ocupam. Frequentemente, o treinamento é de curto prazo e com resultados imediatos.
Como se configura o processo de treinamento e desenvolvimento?
Conheça 6 etapas do processo de treinamento e desenvolvimento
- Levantamento das necessidades. Essa é a primeira etapa para criar um projeto de treinamento e desenvolvimento eficiente. ...
- Consideração do perfil dos colaboradores. ...
- Planejamento. ...
- Desenvolvimento. ...
- Execução. ...
- Avaliação.
Por que realizar o treinamento e desenvolvimento?
- Mas por que realizar o treinamento e desenvolvimento? Em uma realidade em que os cenários mudam constantemente, é importante que as empresas acompanhem a evolução de cada colaborador dentro de sua atual função e do que se espera dele no futuro.
Como é importante o treinamento dentro de uma empresa?
- Assim como é importante o treinamento dentro de uma empresa, existe outro conceito que é pouco aplicado: o desenvolvimento dos funcionários. Nesse caso, já não se pensa em ações que melhorem a atuação do funcionário dentro da empresa, mas sim do colaborador como indivíduo.
Quais são os métodos de treinamento de uma empresa?
- Assim, por meio de palestras, estágios, congressos ou seminários, através de métodos distintos, os funcionários são treinados de acordo com o grupo em que trabalha. Além disso, os treinamentos também são sempre pensados de acordo com aquilo que a empresa almeja.
Quais são os objetivos do treinamento e desenvolvimento?
- Observando as tendências e técnicas mais contemporâneas de treinamento e desenvolvimento, vislumbramos objetivos mais complexos do que apenas treinar para melhorar o desempenho do profissional ou obter o nível desejado de competência para realizar de forma produtiva, eficaz e lucrativa seu trabalho.
