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Quanto receber de rescisão?

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Quanto receber de rescisão?

Quanto receber de rescisão?

Via de regra, quando há uma demissão sem justa causa, o funcionário tem direito a:

  • saldo de salário;
  • férias vencidas com o acréscimo de um terço;
  • férias proporcionais com acréscimo de um terço;
  • décimo terceiro salário proporcional;
  • multa de 40% sobre o FGTS que foi recolhido durante todo o tempo do contrato de trabalho;

O que é calculado na rescisão?

Para saber, aproximadamente, o que vai receber na sua rescisão, você precisa ter em mãos o valor do seu último salário, data de início e fim do trabalho, o tipo de aviso prévio, indicação de férias e se há férias vencidas ou não. Há muitos sites que fazem esse cálculo.

Como calcular a rescisão de trabalho?

  • Para ajudar a simular rescisão, o VAGAS Profissões criou uma calculadora de rescisão que permite fazer o cálculo online e da forma mais simples possível. Para calcular a rescisão de trabalho, basta inserir alguns dados, como valor do último salário, data do início no emprego, data do último dia trabalhado, motivo da rescisão, ...

Como funciona o cálculo de rescisão contratual?

  • Cálculo de Rescisão - Entenda como funciona! Cálculo de Rescisão – Entenda como funciona! A rescisão contratual é o momento em que o funcionário se desliga da empresa, significa que o contrato de trabalho que formalizava a relação empregatícia foi finalizado.

Que variáveis estão presentes no cálculo da rescisão?

  • Que variáveis estão presentes no Cálculo de Rescisão Trabalhista? De acordo com a legislação trabalhista atual, o seguro desemprego ou o cálculo da rescisão deve incluir os valores dos seguintes benefícios: Saldo de salário (vencimento mensal do mês trabalhado – acrescido das horas extras e adicionais – se existirem.

Qual o prazo para quitar a rescisão?

  • De acordo com a advogada e mediadora de conflitos Marisa Santos Souza Petkevicius, especialista em Direito Civil, Direito Empresarial do Trabalho e Sistêmico, o prazo para pagamento dependerá de como foi cumprido o aviso prévio. “No indenizado, a empresa tem 10 dias para quitar a rescisão”, diz ela.

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