O que se faz nos Recursos Humanos?

O que se faz nos Recursos Humanos?

Recursos Humanos é o conjunto de colaboradores de uma organização. A base do setor responsável são as funções de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e benefícios aos trabalhadores.

O que compõe o recursos humanos?

O RH é o responsável pela gestão de pessoas, o que envolve responsabilidades como recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento de colaboradores, avaliação de modelos de gestão, gerenciamento de desempenho e gestão de benefícios. Pode envolver profissionais de várias áreas de formação.

Quais são as subáreas do RH?

As subáreas do RH basicamente consistem em:

• Recrutamento e Seleção;
• Departamento Pessoal;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Cargos e Salários;
• Benefícios;
• Bem como outras áreas pertinentes a cada empresa.

Como surgiu o conceito de gestão de recursos humanos?

• Iam em busca do pão. O conceito de gestão de Recursos Humanos surgiu no início do século XX, em decorrência do impacto da Revolução Industrial. Nessa época, eram comuns conflitos entre os burgueses e os incontáveis trabalhadores.

Como é formada a área de recursos humanos?

• Essa área pode ser formada por um pequeno time (de duas pessoas, por exemplo) ou por diversos atuantes, tudo, claro, de acordo com o tamanho da empresa. A formação desses profissionais, geralmente, são nos cursos de administração, negócios ou até mesmo o técnico de recursos humanos.

Qual a função do gerente de recursos humanos?

• Nesse contexto, a figura do gerente de recursos humanos transformou-se em uma peça estratégica no dia a dia das empresas que desejam se destacar entre as empresas que sobrevivem aos altos e baixos da economia. Como vimos, agora mais do que nunca, o profissional de RH precisa estar alinhado com o negócio da empresa.

Quais as atribuições de um gestor de recursos humanos?

• Atribuições de um gestor de recursos humanos . De forma sucinta e objetiva, ao profissional responsável pela gestão de recursos humanos cabe a gestão das pessoas e dos talentos humanos presentes na organização. Uma das atribuições da gerência dessa área é a elaboração do plano de carreiras, cargos e salários da empresa.