Como demitir alguém sem justa causa?
Como demitir alguém sem justa causa?
A demissão sem justa causa do colaborador deverá seguir uma sequência de tarefas burocráticas para finalizar o processo de acordo com a legislação, como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS, exame demissional, carteira de trabalho, termo de rescisão, e-social, seguro desemprego etc.
Quais são os equívocos da demissão de um funcionário?
- No entanto, até mesmo pela falta de conhecimento, alguns empresários cometem deslizes no momento da demissão, os quais podem trazer sérios problemas para a empresa. Neste artigo, vamos mostrar a você quais são os equívocos que não devem ser cometidos e dicas de c omo demitir um funcionário, de maneira adequada.
Quando o funcionário pede demissão?
- Quando o funcionário é demitido ou pede demissão, é muito importante que a empresa faça uma entrevista de desligamento, para entender os detalhes que podem ter sido deixados de lado e que podem ter resultado no desligamento daquele funcionário.
Como é fácil demitir um funcionário?
- Demitir um funcionário não é fácil ou confortável para um gestor, e menos ainda para o colaborador que está perdendo o emprego. Ambos sabem o que está em jogo quando essa decisão é tomada — todos precisam se sustentar, pagar contas. Alguns têm família, filhos e outras responsabilidades. No entanto, as substituições precisam acontecer.
Quando deve ser feita a demissão?
- A comunicação deve ser feita em um local reservado. Ou seja, longe dos olhos e dos ouvidos do resto da equipe, para evitar constrangimento e exposição desnecessária do funcionário. No máximo, é recomendada a presença de alguém de RH para servir de testemunha e prestar esclarecimentos sobre os procedimentos da demissão. 7.
