O que você almeja na empresa?
O que você almeja na empresa?
O objetivo profissional deve refletir o seu plano de carreira e suas expectativas com o futuro emprego. Não seja genérico, raso ou prolixo. Fuja também de frases muito longas e cheias de detalhes que não levam a lugar algum. Saiba que as empresas valorizam os profissionais que têm foco e sabem aonde querem chegar.
O que minha experiência pode agregar a empresa?
Valorize sua expertise. Uma das principais formas de agregar valor à empresa é trazer seu conhecimento de cargos anteriores. Nesse caso, você deve ser contratado porque possui sólida experiência na área e já realizou projetos semelhantes em outras organizações.
O que a empresa espera de você?
Várias são as qualidades que uma empresa espera de um colaborador nos dias de hoje: iniciativa, desempenho, resultados, bom relacionamento, criatividade, etc. Atuando há 14 anos em treinamento e desenvolvimento, tive a oportunidade de conhecer centenas de empresas nacionais e multinacionais.
Quais são os benefícios oferecidos pelas empresas?
- Os benefícios oferecidos pelas empresas são importantes para conquistar colaboradores satisfeitos e motivados. Saiba como implementá-los e ter uma equipe que prospera pelo sucesso!
Como conhecer os valores da empresa?
- Conhecer os valores da empresa, não os que estão registrados em seu plano de negócios, mas aqueles que ela pratica efetivamente no dia a dia; compartilhar propósito e acreditar que pode envolver-se para criar resultados significativos, pode fazer toda a diferença na sua vida profissional.
Como implementar benefícios na empresa?
- O principal elemento para levar em conta quando você pensa em como implementar benefícios na empresa é o bem-estar dos funcionários. Isso pode incluir itens como a flexibilização de horários e possibilidade de fazer home office, planos de saúde familiar, entre outros benefícios que supram as necessidades de cada colaborador.
Por que a empresa é responsável pelo pagamento?
- A empresa é responsável pelo pagamento. Qualquer valor que ultrapasse 6% do salário do trabalhador, considerado para custear transporte da sua casa até o trabalho, deve ser coberto pela empresa. O funcionário recebe 1/12 do salário por mês trabalhado ao final de cada ano.
