O que se estuda no curso de departamento pessoal?

O que se estuda no curso de departamento pessoal?

Na faculdade, o aluno desenvolve as competências necessárias para as funções do Departamento Pessoal e ainda aprende sobre recrutamento, contratação, treinamentos, capacitações, programas salariais e planos de carreiras dos colaboradores. A graduação costuma ser ofertada como tecnólogo.

Quais são as funções do departamento pessoal?

7 funções do departamento pessoal que você precisa conhecer

• Efetivação do contrato de trabalho. ...
• Administração do ponto e jornada de trabalho. ...
• Gestão dos benefícios complementares. ...
• Efetivação do processo demissional. ...
• Controle das férias e licenças. ...
• Atenção à saúde dos empregados e equipes. ...
• Pagamento dos salários e comissões.

Quais são os processos do departamento pessoal?

Rotinas do Departamento Pessoal

1. Pagamento dos colaboradores. ...
2. Agendamento e controle das férias. ...
3. Acompanhamento das jornadas. ...
4. Gestão de benefícios. ...
5. Admissão de funcionários. ...
6. Demissão e desligamento. ...
7. Seguimento das leis trabalhistas. ...
8. Controle de impostos e taxas.

O que é a função pessoal?

Conceito: A Função Pessoal corresponde ao serviço que o trabalhador vai prestar na estrutura da empresa ou organização. Determina quais as funções que o trabalhador desempenhará, ou seja, que posicionamento vai ter o trabalhador, na organização e hierarquia.

Qual o salário de quem trabalha no departamento pessoal?

No cargo de Assistente de Departamento Pessoal se inicia ganhando R$ 1.639,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.394,00. A média salarial para Assistente de Departamento Pessoal no Brasil é de R$ 1.982,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração de Recursos Humanos.

Qual a estrutura padrão do departamento pessoal?

Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. ... Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento.

Qual a importância do Departamento Pessoal?

• Como vimos, o Departamento Pessoal é um setor que exerce vários tipos de atividades em sua rotina, todas elas de grande importância para qualquer negócio. Para atuar nesse segmento, é importante gostar de números e de pessoas, além de ter as características de um profissional de sucesso e saber lidar com prazos e questões burocráticas.

Quais são os setores do Departamento Pessoal?

• O funcionamento do departamento pessoal deve variar de acordo com o tamanho da organização. Para uma gestão mais profissional, recomenda-se a separação do departamento em setores. Conheça os principais. Nesse setor, deve acontecer o processamento da admissão de profissionais (logo após a finalização pelo setor de RH).

Quais são as principais preocupações de um departamento pessoal?

• Nesse sentido, as principais preocupações que um Departamento Pessoal possui são voltadas para capacitar os colaboradores, desenvolvê-los, mantendo-os motivadas, para que eles queiram continuar a trabalhar na empresa. Só com essa introdução sobre o que envolve a Gestão de Pessoas já dá para perceber sua importância para a empresa.

Quais são as tarefas do Departamento Pessoal?

• Entre as diferentes tarefas que podem ser executadas destacamos, principalmente: pagamento às agências governamentais devidas. O departamento pessoal administra as licenças, atestados, afastamentos e acidentes de trabalho. Ele recebe esses arquivos, integra-os com a folha de pagamento e administra o contato com órgãos públicos.