O que é o RH do futuro?

O que é o RH do futuro?

O RH do futuro surgiu para se aproximar das pessoas e dos negócios, acompanhar o andamento das atividades e atingir os resultados esperados. O RH do futuro é estratégico, com uma cultura organizacional e um ambiente colaborativo. Isso eleva o crescimento dos profissionais e da empresa em si.

O que espera dos departamentos de RH em 2020?

Uma das tendências mais importantes para 2020 no setor de Recursos Humanos são as tecnologias aplicadas à análise de desempenho dos colaboradores. Muitas organizações buscam tornar o RH um departamento mais estratégico, e com a ajuda da tecnologia esse objetivo está mais perto de ser conquistado.

Qual é o futuro do setor de RH nas organizações?

Sendo assim, o RH vai se transformar em um departamento cada vez mais focado em estratégia, aplicação da tecnologia, valorização do capital humano e intelectual e busca por vantagens competitivas para os negócios.

O que é o RH 50?

O RH 5.0 é um conceito que compila essas inovações em um grande conjunto, apontando para as principais tecnologias, métodos e práticas que serão empregados pelas empresas e departamentos no futuro — e que já são utilizadas pelas grandes companhias na atualidade.

Quem é o profissional de RH em 2021?

O profissional de RH para 2021 "Estar próximo do business, saber se comunicar com os stakeholders tanto internos quanto externos e ser flexível para atuar com plano A, B e C é decisivo”, destaca Sergio. Digitalização, inovação e tecnologia são importantes mudanças para a área.

Como o profissional de RH analisa o futuro do trabalho diante das mudanças do século XXI?

O estudo realizado pela consultoria Gartner apontou 3 pontos principais de preocupação: A ausência de uma estratégia explícita para lidar com o futuro do trabalho. As mudanças no mercado provocam a necessidade de adaptação constante de talentos e processos.

Quais são as 14 tendências de RH para você investir em 2020?

14 tendências de RH para você investir em 2020

• Otimização da experiência do colaborador dentro da empresa. ...
• Oferta de benefícios exclusivos para se destacar no mercado. ...
• Colocação do colaborador como protagonista. ...
• Rotina de treinamentos on-line também para os profissionais de RH. ...
• Ampliação no uso de dados.