Como comunicar os resultados de uma avaliação de desempenho?
Como comunicar os resultados de uma avaliação de desempenho?
Como dar feedback na avaliação de desempenho: 7 dicas práticas
- 1- Não faça críticas pessoais. ...
- 2- Encare como uma ferramenta construtiva. ...
- 3- Esqueça a técnica do sanduíche. ...
- 4- Dê feedback positivo e negativo. ...
- 5- Seja específico. ...
- 6- Use regra de três para o feedback de desempenho. ...
- 7- Coloque-se no lugar do outro.
Qual a diferença entre avaliação de desempenho e autoavaliação?
- Se a análise de desempenho e a autoavaliação são totalmente diferentes, de acordo com Reed, provavelmente indica que as reuniões com seu gerente não são suficientes. A discussão tem que endereçar as expectativas das posições de empregado e de gestão.
Qual a sua auto-avaliação?
- Uma abordagem melhor seria falar sobre a empresa e como ela se beneficiou de tê-lo como um empregado . Quando você escreve uma auto-avaliação de um trabalho , é importante reconhecer que você não é perfeito e tem áreas em que você pode melhorar o seu desempenho. Tente manter a sua avaliação breve.
Como escrever uma auto-avaliação?
- Em revisões trimestrais de trabalho, em currículos, pedidos de emprego, uma auto-avaliação é inevitável. Se você pode escrever uma, você pode usar as informações para seu próprio benefício, como revisões de trabalho, novas entrevistas de emprego, ou outras situações relacionadas com o trabalho ou até com sua própria vida pessoal.
Como fazer uma auto avaliação do seu trabalho?
- Por exemplo, se alguma coisa ou alguém está atrapalhando seu desempenho no trabalho, fale disso e peça uma reunião com o seu empregador. Uma auto avaliação não é hora para se gabar ou falar sobre como você é grande. Uma abordagem melhor seria falar sobre a empresa e como ela se beneficiou de tê-lo como um empregado .
