O que fazer quando receber um feedback?
Índice
- O que fazer quando receber um feedback?
- O que falar no feedback do chefe?
- Como começar a escrever um feedback?
- Como dar um feedback sincero para o chefe?
- Por que o feedback deve ser utilizado?
- Por que você não gosta do feedback?
- Por que o feedback é desafiador?
- Como resolver o problema após o último feedback?
O que fazer quando receber um feedback?
Reações inadequadas no agradecimento pelo feedback positivo
- Não se gabe. Não deixe a fama “subir à cabeça”. ...
- Não peça repetição ou detalhes do elogio. ...
- Não se rebaixe. ...
- Não finja modéstia. ...
- Reconheça seus méritos. ...
- Mencione todos os envolvidos. ...
- Menos é mais. ...
- Evolua com o feedback positivo.
O que falar no feedback do chefe?
7 dicas para escrever um feedback para o seu chefe
- Conheça o perfil de liderança do seu chefe. ...
- Dê um panorama de como é trabalhar com o seu chefe. ...
- Não fazer julgamentos. ...
- Não utilize generalizações. ...
- Faça uso do feedback sanduíche. ...
- O feedback deve ser uma solicitação e não uma imposição.
Como começar a escrever um feedback?
Veja a seguir a melhor forma de como fazer feedback com funcionários:
- Crie um planejamento. ...
- Torne o clima mais ameno. ...
- Seja sincero. ...
- Fale primeiro sobre os pontos positivos. ...
- Dê exemplos reais de bom desempenho. ...
- Não se esqueça dos pontos negativos. ...
- Crie um plano de ação.
Como dar um feedback sincero para o chefe?
Como escrever um feedback para o chefe em 7 passos
- Conheça o perfil de liderança de seu chefe. ...
- Mantenha um registro de exemplos, para usar nessa hora. ...
- Faça uma introdução falando de como é trabalhar com ele. ...
- Primeiro fale dos pontos positivos. ...
- Siga para os pontos em que gostaria de um apoio maior.
Por que o feedback deve ser utilizado?
- Como vimos até aqui, o feedback é uma ferramenta que deve ser utilizada de forma madura tanto pelo gestor quanto pelo colaborador. Isso significa ter inteligência emocional e autocontrole tanto para dar o feedback quanto para recebê-lo.
Por que você não gosta do feedback?
- Apesar disso, muita gente tem medo ou simplesmente não gosta do feedback. Em parte, tem a ver com o seu tipo e com a forma como é expressado, o que vou abordar mais à frente. Outros não sabem bem como incorporar essa prática ao contexto empresarial.
Por que o feedback é desafiador?
- Serve para corrigir uma ação ou comportamento que não está de acordo com a expectativa da empresa. Este tipo de feedback é desafiador para os gestores, uma vez que o funcionário pode acabar confundindo com uma punição e passar a entender o feedback como uma ofensa.
Como resolver o problema após o último feedback?
- Caso eles tenham agido após o último feedback, isso deve ser mencionado como algo positivo agora. Caso contrário, discuta tanto o problema original quanto a falta de iniciativa em não solucioná-lo após o feedback. Explique o feedback positivo, dando exemplos específicos. Comece sempre com os comentários positivos.
