O que responder em um feedback?

O que responder em um feedback?

Veja 7 coisas que você pode dizer ao chefe na hora do feedback:

• O que você quer parar (ou começar) a fazer. ...
• Quais são os seus objetivos. ...
• Você está feliz? ...
• Coisas que você quer aprender. ...
• Qual é o futuro da empresa e qual o seu papel. ...
• Inovações que você gostaria de tentar. ...
• Obter informações.

O que é feedback positivo exemplos?

O feedback positivo pode causar danos ao corpo, uma vez que não programa o organismo para voltar ao estado de estabilidade. Um exemplo de ação nociva desse mecanismo ocorre quando uma pessoa perde uma grande quantidade de sangue. ... As contrações uterinas no momento do parto são um exemplo de feedback positivo útil.

O que responder em um feedback positivo?

Até porque a melhor maneira de evitar reações exageradas é apostando em uma resposta rápida e direta: “Muito obrigado, fico feliz que tenha gostado!”. Essa frase não dá abertura à nenhum julgamento errado e traduz eficientemente o sentimento de gratidão.

Como se comportar durante um feedback?

Não tire conclusões precipitadas! Se tiver dúvidas pergunte para o gestor durante o próprio feedback e esclareça todos os pontos relevantes. Se não entendeu a fundo alguma das colocações, pergunte! Se teve dúvidas em como seria a forma correta de reagir em uma determinada situação, peça ajuda.

Como dar um feedback em relação a funcionários?

Veja a seguir a melhor forma de como fazer feedback com funcionários:

1. Crie um planejamento. ...
2. Torne o clima mais ameno. ...
3. Seja sincero. ...
4. Fale primeiro sobre os pontos positivos. ...
5. Dê exemplos reais de bom desempenho. ...
6. Não se esqueça dos pontos negativos. ...
7. Crie um plano de ação.

Qual a origem do conceito de feedback?

• Na época, definia como a produção de energia, movimento e sinais de saída retomavam ao ponto inicial em um sistema mecânico. Bem característico do conceito de retroalimentação, portanto. Só que 100 anos depois, mais precisamente após a Segunda Guerra Mundial, a definição de feedback chegou à forma que conhecemos atualmente.

Qual o objetivo do feedback?

• O objetivo é levar o interlocutor a entender mais sobre o seu comportamento dentro da empresa, mostrando como ele foi interpretado ou recebido pelo próximo. Portanto, o feedback é um meio de comunicação, é uma demonstração de investir na relação entre empresa e colaborador para que haja o aprendizado constante e melhor desenvolvimento profissional.

Qual o feedback dentro de uma empresa?

• Feedback é uma resposta dada a um profissional com o intuito de estimulá-lo. Uma avaliação que pode ser positiva, construtiva ou negativa. Essa ferramenta é eficiente por permitir que a comunicação flua melhor dentro do ambiente corporativo. Existem diferentes formas de abordar o colaborador e adotar o feedback dentro de uma empresa.

Por que o feedback serve para um colaborador?

• É interessante observar também que o feedback serve não apenas para instigar um colaborador a alcançar seu máximo potencial. Ouvir o que os clientes têm a dizer sobre uma marca ou solução que ela oferece representa uma oportunidade e tanto.