O que a lei diz sobre uso de celular no trabalho?

O que a lei diz sobre uso de celular no trabalho?

A utilização do celular no ambiente de trabalho pode ser regrada pela empresa ao criar normas de utilização, podendo, inclusive impor a restrição absoluta durante a jornada de trabalho. No Brasil não há uma legislação específica que regule ou discipline o uso do celular no ambiente de trabalho.

Pode proibir o uso de celular no trabalho?

“Não existe lei que dê poder ao empregador de proibir o uso de celular. Porém o empregado tem o dever de ser atento, se o uso excessivo celular estiver causando perturbação no desempenho do serviço, esteja fazendo com que o empregado seja displicente, essa falta de atenção pode ser sim punida pelo empregador.”

Porque não usar celular no trabalho?

"Tomando como exemplo uma indústria e sua linha de produção, dotada de maquinários e/ou instrumentos que podem causar danos físicos aos empregados, qualquer desvio de atenção causado pelo celular poderá resultar na ocorrência de acidentes de trabalho."

Como evitar o uso de celular no local de trabalho?

5 dicas para evitar o uso excessivo do celular

1. Mantenha o celular no silencioso. ...
2. Evite jogos e redes sociais. ...
3. Reserve apenas alguns minutos para trocar mensagens e checar o e-mail. ...
4. Desative notificações que tiram a sua atenção. ...
5. Crie uma rotina de uso saudável (mesmo que seja difícil)

Qual a lei que proíbe o uso de celular na escola?

O PL 2.547/2007 veda o uso de aparelhos eletrônicos portáteis, sem fins educacionais, em salas de aula ou quaisquer outros ambientes em que estejam sendo desenvolvidas atividades educacionais nos níveis de ensino fundamental, médio e superior nas escolas públicas do País.

Quais são os impactos do celular no ambiente de trabalho?

O grande problema, no entanto, é que a utilização de aparelhos celulares no ambiente de trabalho, em muitos casos, compromete a produtividade do profissional, podendo acarretar, inclusive, acidentes de trabalho pela falta de concentração do trabalhador.

Como usar o celular no ambiente de trabalho?

5 dicas de normas para o uso do smartphone no trabalho

1. Deixe o aparelho no modo silencioso. ...
2. Desative notificações. ...
3. Atenção especial em reuniões. ...
4. Tenha bom senso. ...
5. Elabore e siga uma política de telefonia.

Como acabar com o uso excessivo do celular?

Se você está com dificuldade de tirar os olhos da tela do seu celular, as dicas a seguir podem ajudar:

1. 1- Desenvolva e mantenha a motivação. ...
2. 2- Anote o tempo em que você usa o celular. ...
3. 3- Estabeleça limites. ...
4. 4- Identifique seus gatilhos. ...
5. 5- Acabe com o FOMO (medo de estar perdendo algo, na sigla em inglês)

Porque não se deve usar o celular em sala de aula?

Para quem defendeu a proibição, esses aparelhos prejudicam a capacidade de atenção em sala e reduzem a atividade física dos estudantes, além de favorecer a exposição de menores a conteúdos inadequados à idade. Quem é contra o impedimento, vê os celulares como ferramentas de apoio à aprendizagem.

Qual o projeto de lei que proibe o uso de celular no trabalho?

• Criado em 2017 pelo deputado federal Heuler Cruvinel (PSD/GO), o projeto de lei que proíbe o uso de celular no trabalho chamou muito a atenção e, até hoje, provoca dúvidas em colaboradores e gestores. É mesmo possível proibir o uso de dispositivos móveis no ambiente profissional?

Qual a relação de uso de celular na legislação trabalhista?

• A relação de uso de número de celular não possui amparo na legislação trabalhista, portanto, sugiro verificar se existe previsão em convenção coletiva de trabalho (CCT) ou ainda, junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) da sua região.

Posso regulamentar ou proibir o uso do celular no horário de trabalho?

• Ou seja, o empregador pode regulamentar ou proibir o uso do celular no horário de trabalho.

Qual a lei específica sobre o uso do celular nas empresas?

• Como não existe uma lei específica sobre o uso do celular nas empresas, foi preciso buscar alternativas para resolver o problema. Assim, as empresas recorreram ao artigo 444 da CLT, que dá liberdade para que as organizações desenvolvam suas normas internas.