Quais são os principais pontos de uma auditoria trabalhista?

Quais são os principais pontos de uma auditoria trabalhista?

A importância da Auditoria Trabalhista

• Pré-admissão e Admissão;
• Folha de pagamento;
• Jornada de trabalho;
• Processos de Demissão;
• Reclamatórias Trabalhistas;
• Gestão do Risco Trabalhista/Previdenciário;
• Benefícios;
• Adequação do Contrato de Trabalho;

O que é auditoria trabalhista?

A auditoria trabalhista defende interesses dos dois lados da organização: o empregador e o empregado. ... A finalidade da auditoria trabalhista é a integração interdepartamental e a correta execução dos processos de administração de pessoal, garantindo qualidade elevada na gestão deste recurso tão importante: as pessoas.

Como funciona auditoria trabalhista?

AUDITORIA TRABALHISTA. É uma atividade especializada independente e de assessoramento da administração, voltada para o exame e avaliação da integridade, confiabilidade dos sistemas estabelecidos visando assegurar a observância das políticas, metas, planos, procedimentos, leis, normas e regulamentos.

Como fazer uma auditoria trabalhista numa empresa?

Para você entender como funciona, vamos ao passo a passo de como fazer uma auditoria trabalhista.

1. Planejamento. O planejamento é o elemento básico de qualquer trabalho ou projeto. ...
2. 2 – Definição de critérios. ...
3. 3 – Definição das atividades. ...
4. 4 – Entrega do relatório.

Quanto custa auditoria trabalhista?

Prazo	Valor Mensal (R$)	Total (R$)
2x sem juros	R$ 34,95	R$ 69,90

O que é uma consultoria trabalhista?

A consultoria trabalhista consiste na análise de todos os elementos que envolvem a relação trabalhista, ou seja, o vínculo que é estabelecido entre a empresa e seu empregado.

O que é auditoria trabalhista e previdenciária?

A auditoria examina as operações trabalhistas, os direitos e deveres dos empregados e dos empregadores. ... O trabalho é realizado nos procedimentos internos, face à legislação trabalhista e previdenciária, desde a admissão do empregado até o seu desligamento.

O quê compliance trabalhista?

O compliance trabalhista visa integrar a empresa como um todo, elaborando políticas em conjunto para que se minimizem ou eliminem os riscos empresariais, e para isso é importante que toda a equipe esteja envolvida.

Quanto custa uma auditoria trabalhista?

Prazo	Valor Mensal (R$)	Total (R$)
2x sem juros	R$ 34,95	R$ 69,90

Como fazer uma auditoria na folha de pagamento?

Como a auditoria em folha de pagamento deve ser feita?

1. inicialmente, realize um levantamento das remunerações, descontos e benefícios incidentes sobre as categorias que laboram para empresa. ...
2. em seguida, faça uma avaliação e revisão das rotinas internas, desde a admissão até a rescisão contratual;

Como é a auditoria Trabalhista?

• Em resumo, a Auditoria Trabalhista tem como objetivo a conexão entre os diferentes departamentos de uma empresa e o melhor cumprimento de todos os processos que envolvem a gestão de pessoas para garantir a qualidade na administração desse recurso.

Como fazer um relatório de auditoria Trabalhista?

• Fonte: Obra Auditoria Trabalhista, com esse manual você faz a Auditoria passo-a-passo e ainda tem vários pontos de Auditoria que poderão ir direto para seu relatório, além de constar o exemplo de como fazer relatório de Auditoria, para adquirir esse completo material clique aqui! Mais assuntos relacionados a Auditoria Trabalhista:

Qual a auditoria para empresas de natureza trabalhista?

• A auditoria para empresas de natureza trabalhista visa adequar todas as diretrizes da legislação ao contexto real da companhia, buscando criar boas práticas que promovam não apenas o compliance, mas também a redução de custos com o passivo trabalhista.

Será que auditorias trabalhistas são um investimento de alto retorno?

• Vale adiantar que as auditorias trabalhistas são um investimento de alto retorno, tanto do ponto de vista financeiro, como também para a imagem da sua empresa. Por esse motivo, não podem ser vistas como um custo para o gestor de empresas.