Quais são os direitos do empregado intermitente?
Índice
- Quais são os direitos do empregado intermitente?
- Quais os requisitos para o contrato intermitente de trabalho?
- Quanto tempo dura um contrato?
- Quanto ganha um trabalhador intermitente?
- Quais são as caraterísticas do trabalho intermitente?
- Qual o conceito legal para o trabalho intermitente?
- Posso adotar o trabalho intermitente?
- Quando deve ser usado um contrato de trabalho intermitente?

Quais são os direitos do empregado intermitente?
Além desses, os principais direitos dos intermitentes são:
- salário;
- férias coletivas e com acréscimo de 1/3;
- descanso semanal remunerado;
- 13º salário proporcional;
- adicionais legais.
Quais os requisitos para o contrato intermitente de trabalho?
Veja, a seguir, alguns requisitos e peculiaridades do trabalho intermitente:
- registro em carteira de trabalho;
- períodos de inatividade;
- possibilidade de prestar serviço para mais de um empregador;
- antecedência mínima de 72 horas para convocação;
- aceite do chamado em até 24 horas;
Quanto tempo dura um contrato?
Duração: no máximo de dois anos. Prorrogação: O contrato poderá ser prorrogado mais de uma vez, desde que o tempo máximo seja de dois anos. Se ultrapassar o prazo de dois anos, o contrato passará a ser contrato por tempo indeterminado. Intervalo para o novo contrato: Mínimo de 6 meses para ser renovado o contrato.
Quanto ganha um trabalhador intermitente?
O desemprego vem batendo sucessivos recordes deste então e o contrato intermitente abre poucas vagas e paga mal. Estudo do Dieese mostra que, em 2019, a remuneração mensal média dessa modalidade de contratação foi de R$ 637 – 64% do salário mínimo do ano passado, menos ainda do que em 2018 – 80%.
Quais são as caraterísticas do trabalho intermitente?
- Quais são as principais caraterísticas do trabalho intermitente? Essa modalidade de contratação tem características diferenciadas em relação ao modelo tradicional de contrato de trabalho. Veja, a seguir, alguns requisitos e peculiaridades do trabalho intermitente: possibilidade de prestar serviço para mais de um empregador;
Qual o conceito legal para o trabalho intermitente?
- O conceito legal para trabalho intermitente apresentou a ideia de que o contrato de trabalho (gerado pelo vinculo de emprego e com as incidências das regras da CLT) poderá ocorrer de forma alternada, ou seja, o trabalhador poderá se ativar em um período e permanecer sem atividade em outro período.
Posso adotar o trabalho intermitente?
- Qualquer profissão ou atividade econômica poderá adotar o trabalho na forma intermitente, exceto os aeronautas. Inclusive o trabalho intermitente poderá ser conjugado com o trabalho por prazo indeterminado ou determinado, ou melhor, o contrato poderá ser indeterminado-intermitente ou determinado-intermitente.
Quando deve ser usado um contrato de trabalho intermitente?
- 3- Quando um contrato de trabalho intermitente deve ser usado? O contrato de trabalho intermitente pode se tornar muito interessante para a empresa naqueles casos específicos em que ela costuma depender da contratação de funcionários temporários para determinadas épocas do ano, em que a produção deve ser consideravelmente ampliada.