O que é descontado quando se falta ao trabalho?

O que é descontado quando se falta ao trabalho?

No caso dos mensalistas, o desconto pela falta no trabalho incide sobre seu pagamento como um todo. Assim, se o trabalhador esteve ausente por um dia, o DP deve descontar 1/6 do valor do DSR da remuneração. Se esteve ausente por dois dias, o desconto deve ser de 2/6 e por aí vai.

O que desconta na falta justificada?

Falta justificada não pode ser descontada do salário São as faltas justificadas ou admissíveis. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por exemplo, no Artigo número 473, cita nove casos em que a ausência do trabalhador deve ser abonada, ou seja, o empregador tem de pagar pelo(s) dia(s) não trabalhado(s).

Quando o trabalhador falta durante a semana pode descontar sábado e domingo?

Desconto do DSR só cabe quando o empregado falta o dia todo. O art. 6, da Lei 605/49, é taxativo em afirmar que o empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana.

Quantas faltas injustificadas um funcionário público pode ter?

Demissão por inassiduidade Logo, um servidor público não pode faltar ao trabalho mais do que 60 vezes dentro de um ano sem apresentar documentos para amparar as suas faltas.

Quais os efeitos de falta injustificada?

• Artigo 256.º - Efeitos de falta injustificada Índice: Código do Trabalho (Online) em vigor desde 2009 1 — A falta injustificada constitui violação do dever de assiduidade e determina perda da retribuição correspondente ao período de ausência, que não é contado na antiguidade do trabalhador.

Qual é a falta injustificada de um empregado?

• Falta injustificada é a ausência do empregado no trabalho por um motivo não previsto em lei como possível. A verdade é que todos nós, alguma vez na vida, precisaremos deixar de cumprir a jornada de trabalho semanal. Mas, quais são os imprevistos amparados pela legislação para justificar uma falta no trabalho?

Qual a consequência mais grave das faltas injustificadas?

• Sim, a consequência mais grave das faltas injustificadas é o despedimento por justa causa. Os artigos em baixo reportam ao código do trabalho em vigor, aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, na redação atual (em http://sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html) e não se dispensa a sua leitura integral.

Qual a relação entre faltas injustificadas e indemnizações?

• Saiba a relação entre faltas injustificadas no trabalho, remuneração, despedimentos e indemnizações Embora sejam de evitar a todo o custo, as faltas injustificadas no trabalho, mais cedo ou mais tarde, são inevitáveis.