Quem pode ser jovem aprendiz quais são os critérios exigidos?

Quem pode ser jovem aprendiz quais são os critérios exigidos?

É necessário ter entre 14 e 24 anos, além de estar cursando ou ter terminado o ensino fundamental ou médio, com frequência escolar em dia. A idade máxima só não se aplica a pessoas com deficiência, que neste caso, não há limite.

Qual o tipo de contrato de um jovem aprendiz?

428 da CLT, o contrato de um jovem aprendiz é o documento de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao jovem (entre 14 e 24 anos), inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento ...

Como funciona o contrato de menor aprendiz?

Pela lei, a jornada do menor aprendiz é de seis horas diárias e de no máximo oito horas. ... Uma vez na empresa, o menor aprendiz possui um contrato especial de trabalho, com registro em carteira e direitos trabalhistas e previdenciários. Para você ter uma ideia, recebe até 13º salário e férias.

Quais são os direitos de um jovem aprendiz?

Jovem aprendiz tem mais direitos que trabalhador do Requip O aprendiz tem carteira de trabalho assinada, com direitos trabalhistas e previdenciários. Recebe salário, 13º e férias. A carga horária máxima é de seis horas por dia (oito, se tiver completado o ensino fundamental).

O que pode e não pode fazer o aprendiz no supermercado?

Tanto o estagiário como o menor aprendiz não pode abrir contas, fazer horas-extras, ser cobrado por metas ou vendas. ... “A contratação de estagiários e menores aprendizes visa a formação profissional e deve obedecer regras específicas.

Qual o melhor tipo de contrato para o jovem aprendiz?

428 da CLT, o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento ...

Quanto tempo dura o contrato de menor aprendiz?

dois anos O Contrato de Aprendizagem é aquele que estabelece o vínculo entre o empregador e o jovem aprendiz. O documento deve ter duração máxima de até dois anos, sendo que alterações no regime de trabalho durante o período de vigência ficam vedadas.

Como ser um jovem aprendiz?

• Como ser um Jovem Aprendiz? Para conseguir um emprego de Jovem Aprendiz o candidato, com idade dentro do limite estabelecido pela lei, pode se inscrever no Aprendiz Legal. Ele deve entrar em contato com uma instituição parceira que implementa o programa no seu estado.

Qual a diferença entre jovem aprendiz e menor aprendiz?

• Qual é a diferença entre jovem aprendiz e menor aprendiz? Não há diferença. Antes era mais comum se referir ao programa como menor aprendiz, mas atualmente é mais chamado de jovem aprendiz, já que podem ser contratadas pessoas de até 24 anos de idade. Ambos, porém, se referem à Lei de Aprendizagem.

Qual a metodologia do jovem aprendiz?

• Durante a vigência do contrato de trabalho, o jovem aprendiz é capacitado na instituição formadora e na empresa. Essa capacitação combina tanto formação teórica quanto prática. O objetivo da metodologia é integrar o conhecimento adquirido na teoria com a experiência no mercado de trabalho, que é o eixo condutor.

Como é realizada a contratação do jovem aprendiz?

• No programa Jovem Aprendiz a contratação é realizada através do regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), ou seja, carteira assinada.