Quando falta no aviso prévio desconta quantos dias?

488, da CLT, faculta ao empregado, quando dispensado sem justa causa com aviso prévio trabalhado, optar em reduzir sua jornada de trabalho diária em duas horas ou faltar 7 dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio.

Pode descontar atestado no acerto?

Atestado médico é descontado na rescisão? De acordo com a legislação vigente, desde que o empregado comprove doença ou situação impeditiva de trabalho, com atestado emitido por médico do SUS ou de convênio da empresa ou sindicato, a empresa é obrigada a remunerar as horas não trabalhadas e pagar também o DSR.

Por que o empregado não pode faltar durante o aviso prévio?

Fora esta situação, o empregado não pode faltar durante o aviso prévio. Como dito no início do texto, as obrigações contratuais permanecem as mesmas durante o aviso prévio. O empregador deve pagar salário, conceder intervalos, manter ambiente de trabalho salubre. O empregado deve prestar serviços, cumprir a jornada, respeitar as normas da empresa.

Qual o direito de faltar durante o aviso prévio?

Lembramos que durante o aviso prévio dado pelo empregador, o empregado pode optar por faltar durante sete dias corridos ou trabalhar por duas horas a menos durante todo o período. Este direito é determinado pelo art. 488 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Quais as consequências se ele não cumprir o aviso prévio?

Quais as consequências se ele não cumprir o aviso? Tire essas e outras dúvidas a seguir. Todo trabalhador que sai do emprego tem obrigação de cumprir um período de aviso prévio? E... PUBLICIDADE BATE-PAPO UOL MEU NEGÓCIO