O que fazer quando o funcionário se recusa a assinar a advertência?

O que fazer quando o funcionário se recusa a assinar a advertência?

Ouça em voz altaPausarSe o empregado não quer assinar a advertência, o patrão poderá chamar duas testemunhas para que assinem o documento que explica os motivos da punição e comprovem que o empregado punido está ciente da advertência ou da suspensão que está sofrendo.

Como recorrer a uma advertência no trabalho?

Ouça em voz altaPausarCaso a advertência seja injusta, o trabalhador deve buscar provas como depoimentos, testemunhas e documentos para provar a má-fé do empregador e ser assegurado de seus direitos, que neste caso podem levar a uma rescisão de contrato por justa causa.

Quantas suspensões para ser demitido por justa causa?

Ouça em voz altaPausarA legislação trabalhista não prevê um número exato de advertências ou de suspensões que você pode tomar para ser demitido por justa causa. Ou seja, a justa causa independe de advertência e suspensão prévia, você pode ser demitido após ter levado duas advertências ou nenhuma.

Como o empregado pode se recusar a assinar advertência?

• CLT: O empregado pode se recusar a assinar advertência? Temos visto vários e vários casos no qual determinado empregado recebe um advertência escrita do empregador e simplesmente se recusa a assinar por “não achar justa”.

Quem pode recusar a assinatura de advertência?

• Saiba que esse é um direito do empregado e ele pode se recusar sim a assinar a advertência. Nesse caso, entretanto, o documento não perde o seu valor. Contudo, tenha junto ao menos duas testemunhas, que presenciarem a recusa da assinatura, para assinar o documento. Essa comprovação servirá para a empresa da mesma forma em um eventual processo ...

Posso deixar de assinar a advertência?

• Não assinar a advertência nenhum efeito causará, haverá testemunhas de que foi advertido. Deixar de assinar confirmará que o empregado tem caráter replicante e desobediente, que não se dispõe a seguir as normas. Como vê, deixar de assinar não evitará uma dispensa justificada do emprego, (pelo contrário!) irá provocá-la.

Por que essa advertência vai para o empregado?

• Essa advertência vai para o prontuário do empregado, que não tem que assinar ou aprovar nada. É uma conversa com o empregado expondo o problema e sugerindo uma solução. Muitos empregadores ficam só nessas sugestões por medo jurídico de dar uma advertência errada e acabam ficando com empregados problemáticos que só prejudicam o ambiente de trabalho.