Qual é o esquema de consultas de puericultura recomendado pelo Ministério da Saúde?

Qual é o esquema de consultas de puericultura recomendado pelo Ministério da Saúde?

Complementação O Ministério da Saúde recomenda sete consultas de rotina no primeiro ano de vida (na 1a semana, no 1o mês, 2º mês, 4º mês, 6º mês, 9º mês e 12º mês), além de duas consultas no 2º ano de vida (no 18º e no 24º mês) e, a partir do 2º ano de vida, consultas anuais, próximas ao mês do aniversário.

Como devem ser as consultas de puericultura?

O Ministério da Saúde sugere um calendário mínimo de consultas de puericultura, que inclui uma consulta até os 15 dias de vida, seguida por uma consulta com um, dois, quatro, seis, doze e dezoito meses. No total, são sete consultas nos primeiros 18 meses de vida.

Qual deve ser o cronograma das consultas de Pré-natal de baixo risco?

Após a realização da primeira consulta, o retorno da gestante deve ser marcado para 15 dias depois. A partir de então, os retornos deverão ser mensais até a 28ª semana, quinzenais (ou a cada 2 a 3 semanas) entre 28 e 36 semanas e semanais até ao termo da gestação.

Quando o assunto é atraso de salário?

• Quando o assunto é atraso de salário, quais os direitos do trabalhador? Quando o assunto é atraso de salário, quais os direitos do trabalhador?

Posso atrasar o pagamento do salário do funcionário que venceu?

• Não, a empresa não pode atrasar o pagamento de salário do funcionário que prestou seu serviço a contento, caso contrário estará descumprindo com suas obrigações contratuais. O pagamento do salário é, em regra, mensal e deve ser efetuado, no mais tardar, até o quinto dia útil do mês seguinte ao que venceu.

Será que a empresa pode atrasar o pagamento do salário?

• A empresa pode atrasar o pagamento do salário? Não, a empresa não pode atrasar o pagamento de salário do funcionário que prestou seu serviço a contento, caso contrário estará descumprindo com suas obrigações contratuais.

Qual a multa por atraso no pagamento dos salários?

• Ha muitos empregados que chegam a ficar até mais de um mês sem receber seus salários. A dúvida é se há alguma multa em favor do empregado por esse atraso. A própria CLT é omissa a respeito do pagamento de multa por atraso no pagamento dos salários.