Como deve ser a postura da empresa e do profissional com um candidato com PcD?

Como deve ser a postura da empresa e do profissional com um candidato com PcD?

É essencial que a empresa tenha uma postura inclusiva, independente de estar ou não recrutando alguma pessoa com deficiência no momento. Essa postura pode ser construída, por exemplo, com adequação do espaço físico, mas sobretudo, ela depende da valorização genuína e contínua das pessoas com deficiência.

Como avaliar o desempenho de pessoas com deficiência?

Para a análise do desempenho, como o foco é predominantemente as pessoas com deficiência (desempenho individual), serão considerados alguns critérios comumente utilizados nas organizações para a análise da avaliação de desempenho, como: qualidade do trabalho, quantidade de trabalho, pontualidade, assiduidade, ...

Pode ser exigida experiência do candidato com deficiência?

Antes de ser instituída a obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência, raras eram as empresas que as empregavam. Portanto, a elas não foram dadas oportunidades para terem em seu currículo experiência profissional. Assim, de uma forma geral, delas não se deve exigir experiência.

O que é avaliação PCD?

Saiba o que é laudo médico PCD É o documento que comprova, de maneira formal, a deficiência de um indivíduo, o que é fundamental para a aquisição de direitos. Contudo, por falta de conhecimento, muitas companhias enfrentam dificuldades em seguir a Lei de Cotas.

Qual o tipo de entrevista que o profissional deve aplicar em sua empresa?

• O tipo de entrevista que o profissional de RH deve aplicar em sua empresa variará de acordo com alguns fatores como, por exemplo, a cultura da empresa, ou seja, sua política, suas crenças, valores e hábitos. É preciso também definir o perfil comportamental ideal, de acordo com as necessidades do cargo.

Como é possível aplicar testes em entrevistas?

• Desta forma, é possível contar com vários tipos de testes para aplicar em entrevistas que tornam o processo de recrutamento e seleção mais dinâmico e eficiente.

Como saber se fui bem na entrevista de emprego?

• Siga esse guia completo da entrevista de emprego do Na Prática para não só dominar os pontos básicos como mostrar seu valor e conquistar o entrevistador. Não tem erro! Como saber se fui bem?

Qual a duração de uma entrevista de emprego?

• Se tem uma frase que com certeza será dita durante a entrevista de emprego é: “Me fale sobre você”. Por isso, saiba narrar sua trajetória de forma “curta”, tenha uma versão de 5 minutos, e “longa”, com cerca de 8 minutos. Utilize o método STAR, um jeito de estruturar que ajuda na hora de narrar suas conquistas.