O que dá justa causa para gestante?
O que dá justa causa para gestante?
Incontinência de conduta: desregramento do empregado quanto à sua vida sexual. Exemplos: práticas de atos pornográficos, libidinosos ou obscenos; Mau procedimento: qualquer ato faltoso que não possa ser encaixado nas demais práticas previstas no artigo 482 da CLT.
Como ficar grávida no contrato de trabalho?
- Dessa maneira, mesmo que já tenha se encerrado o contrato de trabalho, se a gestante confirmar que ficou grávida no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o período do aviso prévio trabalhado ou indenizado, a empregada terá direito à estabilidade provisória.
Será que a trabalhadora está grávida quando foi demitida?
- Cabe ressaltar, no entanto, que após esse período, a trabalhadora pode, sim, ser demitida. 6 - Se comprovar que estava grávida quando foi demitida, tem direito à reintegração ao emprego ou à indenização equivalente ao período de gravidez mais a licença. Mesma coisa se descobrir a gravidez dentro do aviso prévio (trabalhado ou indenizado).
Por que as grávidas ficam grávidas?
- Muitas mulheres vivem um dilema quando ficam grávidas: como ajustar a rotina de trabalho com as consultas médicas e os cuidados que é preciso ter com o bebê? Se você está nessa situação, não se desespere. Alguns direitos estão assegurados por lei a todas as gestantes. — A grávida trabalhadora tem garantias e estabilidade.
Como a grávida deve cumprir o 13o salário?
- — A grávida trabalhadora tem garantias e estabilidade. Mas, como qualquer outro trabalhador, deve cumprir horário e manter o mesmo empenho e dedicação — ressalta o advogado trabalhista Flavio Pereira Ordoque. Boatos nas redes sociais falam sobre fim do 13º salário.
