Quantas faltas a gestante pode ter no trabalho?

Quantas faltas a gestante pode ter no trabalho?

Nesse sentido, a funcionária grávida pode faltar ao trabalho pelo menos 6 vezes durante a gestação para realizar consultas médias e exames complementares, como o pré-natal. Para que esse direito seja garantido, basta que a gestante apresente à empresa o atestado médico que justifique sua ausência.

Pode descontar falta de grávida?

Qualquer empregada? Sim, inclusive a doméstica. Nas hipóteses mais graves, elas podem ser demitidas por justa causa ainda durante o período de estabilidade conferido pelo art. 10, II, b, do ADCT.

O que dá justa causa na gravidez?

Partindo do pressuposto que a relação laboral deve ser de confiança, quando uma grávida comete uma falta grave, o empregador não tem mais obrigação de cumprir o período de estabilidade gestacional, podendo, assim, demitir a funcionária por justa causa. É o caso, por exemplo, de atestados médicos falsos.

Quando está grávida pode mandar embora do serviço?

De acordo com as leis trabalhistas brasileiras, o período de estabilidade da mulher grávida, começa da data de confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, isso significa que, dentro deste tempo, a mulher não pode ser demitida pelo empregador.

Quantos dias a gestante pode faltar ao trabalho sem atestado?

1. Estabilidade provisória. A partir do momento da gravidez, a gestante não pode ser desligada da empresa sem justa causa. Esse benefício é garantido desde o início da gestação, até 120 dias após o parto, sem prejuízo do emprego e do salário.

Quantos atestados uma grávida pode dar na empresa?

A legislação trabalhista brasileira estipula, como forma de proteção à maternidade, que a empregada pode comparecer em até 6 consultas, no mínimo, durante a gravidez. Geralmente, o que as empresas têm aceitado, é de um atestado por mês para consulta médica.

Quantos atestados uma grávida pode apresentar por mês?

A legislação trabalhista brasileira estipula, como forma de proteção à maternidade, que a empregada pode comparecer em até 6 consultas, no mínimo, durante a gravidez. Geralmente, o que as empresas têm aceitado, é de um atestado por mês para consulta médica.

Estou grávida e fui mandada embora por justa causa?

Demissão justa causa para gestantes Se a gestante violar as normas da empresa, ela poderá sim ser demitida por justa causa.

Quais são os motivos para demissão por justa causa?

Demissão por justa causa CLT: o que diz?

• Ato de improbidade;
• Incontinência de conduta ou mau procedimento;
• Negociação habitual no ambiente de trabalho;
• Condenação criminal do empregado;
• Desídia no desempenho das respectivas funções;
• Embriaguez habitual ou em serviço;
• Violação de segredo da empresa;

Posso ser demitida após a gravidez?

• Fiquei grávida no período de experiência, posso ser demitida? Muitas pessoas não sabem mas o período de estabilidade para mulheres grávidas começa na data da gravidez e termina cinco meses após o parto. Os direitos trabalhistas envolvem muitas questões e na maioria das vezes os trabalhadores nem estão cientes dos seus direitos.

Será que a funcionária gestante poderá ser demitida por justa causa?

• Se a funcionário gestante cometer atos impróprios que não condiz com as normas da empresa, ela poderá sim ser demitida por justa causa. É importante que todos os trabalhadores estejam atentos aos seus direitos trabalhistas, para cumprir com suas obrigações de forma correta e se for preciso exigir seus direitos.

Qual a exceção para a demissão de uma gestante?

• A única exceção para a demissão de uma gestante dentro do período de estabilidade é a justa causa. Portanto, caso a funcionária cometa atos de improbidade que configurem justa causa no trabalho, ela poderá, sim, ser demitida. Link deste artigo: https://economia.ig.com.br/financas/2017-12-18/gestante.html

Quem pode ser demitida por justa causa?

• 4) A gestante pode ser demitida por justa causa? A única exceção para a demissão de uma gestante dentro do período de estabilidade é a justa causa. Portanto, caso a funcionária cometa atos de improbidade que configurem justa causa no trabalho, ela poderá, sim, ser demitida.